张琦琪
近日，供水队完成针对队内全体女员工的专项岗位技能考核，交出一份优异的成绩单：“双岗”技能掌握率达90%，“三岗”技能掌握率达70%。这一结果不仅体现了供水队在队伍能力建设上的显著成效，也为全年安全稳定供水提供了坚实保障。
此次考核聚焦中控调度、生活水处理与水质化验三大关键环节，采用“手指口述+现场实操+情景模拟”相结合的方式，系统评估员工对工艺流程、设备操作及故障处理的掌握程度。“考核内容来源于日常工作中的实际难点，要求我们不仅要会操作，更要理解原理。”生活水岗位女工侯玲燕表示。这种以实战为导向的考核设计，有效促进了员工从“会做”向“懂原理、能处理”的能力提升。
面对新员工占比较高、技能传承压力较大的情况，供水队逐步建立起“自主梳理流程、制作可视化展板、拍摄操作视频”相结合的培训方式。员工通过主动参与知识整理和经验总结，使培训内容更贴近实际，学习效果也得到增强。
扎实的技能培养有力支撑了供水系统的安全运行。今年以来，供水队持续优化操作流程，加强水质监测与工艺控制，在保障供水稳定的同时，实现出厂水质合格率100%，非计划停水为零，设备故障平均处置时间缩短30%，应急响应效率提升25%。
“岗位技能水平直接关系供水系统的安全与效能。”供水队队长张旋表示，下一步，队伍将继续以考核促进培训、以培训保障安全，着力打造一支技能扎实、响应高效的专业队伍，为矿区提供更加稳定可靠的供水服务。
（张琦琪）
