王博秦为进一步提升电工岗位人员业务能力，打造一支技术过硬、素质优良、结构合理的技能型人才队伍，2025年9月份以来，麟北煤业公司创新开设电工“夜校班”。经过四个多月的持续开展，“夜校班”机制逐步完善，成为职工技能提升的有效载体，获得参训职工的广泛认可。
“夜校班”聚焦井下电工的知识盲点与技能短板，系统开展供电系统、电气设备结构、元器件功能、电路图识绘、变频器原理及高压控制等理论与实践课程。截至目前，已累计组织培训32课时，参训学员达1600人次。
制度先行，规范培训管理体系。公司制定《“夜校班”培训管理制度》，全流程规范教案准备、学员管理、过程监督和效果评估。培训于每周一、周四晚上7点至9点定时开展，依托信息化手段提升管理效率。培训前通过二维码推送课程安排，学员在线完成报名登记，培训期间随机抽取学员分享交流，定期组织专题测试和技能实训，巩固学习成果。通过“精细备课+严格管理+多维考核”的闭环模式，构建了规范高效、学风严谨的培训保障体系。
学以致用，突出实操与理论结合。公司“夜校班”坚持问题导向与需求导向，课程内容紧密结合矿井电工岗位实际，突出理论讲解与实操演练的深度融合。在系统讲解电气原理、设备构造等专业知识的同时，增设电路图绘制、故障判断与处理、变频器参数设置等实操环节，着力提升职工解决现场问题的能力。内外师资联动授课，既引入了行业前沿技术，也分享了公司内部实践经验，增强了培训的针对性与实用性。
成效初显，学习氛围日益浓厚。参训学员利用下班时间主动“充电”，课堂互动积极，笔记认真详实，分享交流深入，展现了高涨的学习热情。“夜校班”不仅有效填补了参训电工的知识技能缺口，也让“比学赶帮超”蔚然成风。此外，公司按照相关制度为参与授课的讲师及认真参训的学员及时发放相应课酬与补贴，充分激发了教学双方的积极性与主动性。
“夜校班”作为公司职工技能培训的创新实践，正逐步成为助力职工成长、赋能企业发展的“加油站”与“助推器”。公司将持续完善长效机制，让学习之风深入人心，让技能之光闪耀岗位，为企业安全生产与高效运营筑牢坚实的人才基础。
