李旭妍 李明辉 文盼飞“把职工的‘急难愁盼’放在心上，用实打实的帮扶解开思想疙瘩，才能让大家心往一处想、劲往一处使。” 近日，储运队、掘进三队、掘进四队通过一系列精准化、人性化举措，将职工思想政治工作融入日常、落到实处，不仅化解了职工的生活与工作难题，更凝聚起推动安全生产的强大合力，为队伍发展注入温暖动能。
解 “燃眉忧”：以高效协调稳住职工 “心”
思想政治工作的前提，是读懂职工的“难”。10月初，储运队职工姬建伟陷入两难：父亲重病需 24 小时陪护，手头工作又无法搁置。他怀着顾虑向班组政工员提出调班诉求，担心给团队添麻烦。没想到，诉求上报后，队领导第一时间回应：“先顾好家人，工作协调交给队里！” 随后，队里依托网格人员统筹机制，快速安排其他职工分摊任务，同时根据陪护需求灵活调整姬建伟的班次，让他既能安心尽孝，又能工作。“队里的担当，让我心里特别踏实！” 返岗后的姬建伟干劲十足，这份 “定心丸” 也让其他职工感受到队伍的温度。
无独有偶，掘进四队职工赵向一因轻度脑梗需避免熬夜，却担心影响工作而焦虑不已。党支部书记黄杰得知后，一边主动关心其身体状况，一边召集班子成员专题商议解决方案。最终，队里先安排赵向一休息调养，随后将其岗位调整至早八点班，从根本上解决 “熬夜难题”。“既能工作又能养病，领导把我们的难处真当回事！” 赵向一的感慨，道出了职工对队伍的信任——当实际困难得到解决，思想上的焦虑自然烟消云散，取而代之的是强烈的归属感与工作热情。
疏 “思想堵”：以贴心交流打开职工 “结”
思想政治工作的关键，是走进职工的 “心”。在掘进三队，书记值班室成了名副其实的 “心灵驿站”，值班日也成了倾听职工心声的 “接待日”。党支部书记吕鹏始终记着网格长、党员反馈的职工 “心事”：有人因工作效率低走神，有人被家庭琐事牵绊，还有临近退休的老职工李某，因思想波动导致工作积极性下滑……
针对这些 “思想堵点”，吕鹏没有停留在 “说教”，而是利用班前会前后的碎片时间，与职工面对面 “拉家常”。职工李某因临近退休，思想上存在波动，工作时积极性不高，吕鹏单独找他谈心：“不用有负担，干好本职工作，队里永远是你的后盾。” 推心置腹的交流，解开了李某的心结，他重新找回工作状态，用行动证明 “老职工依然能发光”。这种 “接地气” 的疏导方式，让职工感受到 “被重视、被关心”，思想上的 “疙瘩” 没了，工作的劲头自然更足了。
如今，在这些队伍里，“有困难找组织” 成了职工的共识，“心往一处想、劲往一处使” 成了团队的常态。职工们卸下思想包袱，将感恩之心转化为工作动力，主动投身安全生产，为队伍发展注入源源不断的活力。这一系列暖心实践，不仅是对 “以职工为中心” 理念的生动诠释，更为做好新时代职工思想政治工作提供了有力借鉴。
