董志强 “小王，孩子病情好些了吗？最近流感高发，记得多给孩子喝水、做好保暖，细心照料着，说不定很快就能痊愈。”近日，在掘进一队党建活动室里，政工员杨德草与掘进工王某唠着家常，话语里满是真切关怀。
此前，一向干活麻利、性格开朗的小王，突然变得愁眉不展，下井作业时抢着干重活累活的劲头也没了踪影。这一细微变化，被细心的杨德草敏锐捕捉。下班后，他特意约上小王促膝长谈，在耐心引导与真诚倾听中，小王终于吐露心声：换季流感来袭，孩子反复生病，不仅医药费开销大，看着孩子遭罪，自己更是又急又气，干活也没了心思。
“换季时节早晚温差大，孩子抵抗力弱，得格外注意增减衣物……”了解情况后，同为家长的杨德草一边分享自己的育儿经验，一边帮他梳理照顾孩子的重点。“听你们这么一说，我心里一下子亮堂了！之前光着急上火，反而没找对照顾孩子的方法。”王某紧锁的眉头渐渐舒展，他表示会多关注孩子身体状况，及时和医生沟通，早日帮孩子康复。
这样温情的场景，在我矿并非个例。今年以来，我矿将班组长兼任的政工员纳入“网格”体系，让他们化身职工身边的“贴心人”“信息采集员”“矛盾调解员”“政策宣传员”。这些扎根一线的“网格政工员”，精准对接职工需求，温情化解职工难题，把思政工作的温度，切实转化为推动职工安心工作、企业稳健发展的动力。
近日，在掘进五队八点班班前会的安全排查环节，政工员李广普一眼就注意到本班职工老杨状态不对——他不仅哈欠连天，回答安全提问时还反应迟钝，眼神也始终涣散无神。
李广普没有当场点名批评，而是在班前会结束后把老杨拉到一旁询问情况。原来老杨的孩子前一晚突发高烧，他连夜带孩子去医院就诊，凌晨才回家，为了不耽误多挣工资，没休息就硬撑着来上岗。了解到这一情况后，李广普当即严肃告知老杨：“井下作业容不得半点走神，你现在的状态就是最大的安全隐患，今天必须回家补休。”
随后，李广普立刻协调班组技术骨干临时顶替老杨的岗位，确保当班生产不受影响；此外，他还特意叮嘱老杨：“安心照顾孩子，考勤的事，队里会妥善安排，安全生产的底线不能因为一时的顾虑被突破。”
老杨回家休息后，李广普又在班中强调了“疲劳上岗即安全隐患”的理念，提醒全班职工遇到家庭困难要第一时间向队里报备。老杨休整返岗后，还主动在班组安全分享会上讲述了这次经历，带动工友们共同筑牢安全意识。
如今，思想政治网格化管理已在我矿与职工之间架起一座坚实的“连心桥”。政工员们用一双双善于发现的眼睛，及时捕捉职工的急难愁盼；用一次次推心置腹的沟通，耐心化解职工的心结；用一件件雪中送炭的实事，传递着企业的关怀与温暖。这不仅让职工真切感受到“家”的温暖，更为矿井安全生产筑牢了坚实的思想基础。
