郏世平 杨宗才 
9月10日，八矿安全监察队政工员张李伟刚结束一场“一对一”谈心，该队职工王某因工作协作问题与同事产生隔阂，张李伟发现后，主动利用工余时间沟通，既讲清工作配合的重要性，又倾听职工诉求，最终解开心结。
自8月推行思想政治工作网格化管理以来，矿上以“网格”为纽带，将思政工作触角延伸至基层班组、职工身边，通过“政工员驻点、层级化响应、针对性解决”模式，有效化解了职工矛盾、解决了生产生活难题，为矿井高质量发展筑牢思想根基。
选聘政工员时要看“能倾听、会沟通、善解决”的能力，让政工员成为职工身边的“贴心人”。“以前职工有想法、有矛盾，可能不好意思主动找干部说；现在每个班组都有政工员，大家有话愿意讲、遇事有人帮。”八矿一名职工说。
据了解，为确保网格“有人管、管得好、见效果”，矿上在全矿各基层区队、生产班组中，精准选聘政工员。既有经验丰富、责任心强的班组长，也有群众基础好、善做思想工作的普通职工，实现全覆盖。
政工员通过“班前观察、班中随访、班后座谈”的方式，实时掌握职工思想动态，对班组能解决的问题当场回应，区队层面的问题及时上报支部协调，重大事项由支部汇总后提交矿上，形成“收集—研判—处置—反馈”管理。
前不久，矿上开展技能培训时，部分职工反映 “理论讲得多、实操练得少，遇到井下实际故障还是慌”。政工员了解情况后，提出把课堂搬到工厂的方案，通过边讲解边实操，让课堂氛围一下活跃起来。
同时，矿部分单位还创新“班后会”制度，由值班干部牵头，收集政工员当日掌握的职工诉求，能当场解决的立即安排；暂无法解决的，由区队研判后与矿上沟通协调。
下一步，八矿将进一步优化思政网格管理，完善职工思想动态网格化制度，提升问题处置能力，让思政网格不仅成为“矛盾化解网”，更成为“凝聚人心网”，为矿井高质量发展注入思想动力。
