孙维世富力矿不断创新安全培训模式，加强师资队伍建设，细化培训内容，进一步加大安全培训工作力度，为全矿安全发展提供有力支撑。
这个矿以提升全员安全素质为目标，深入实施《煤矿“1573”安全素质提升法》，牢牢把握师资队伍建设这一关键。严格教师准入，培训中心的20名专兼职教师均具备涉煤专业本科学历，其中中级职称12人、高级职称8人，3人取得注册安全工程师职业资格证。同时，加强实操考评，选派9名考评员参加培训，使特种作业实操考评人员扩充至13人。此外，建立教学评估考核机制，通过观摩研讨、听课评课等活动，每周组织一次业务大学习，提升教师业务水平。
这个矿通过基础设施建设，将安全培训中心打造成集安全教育培训、实操技能训练、安全文化宣教于一体的新时代特色安全培训基地。同时，坚持依法培训，建立党管培训体制机制，完善安全培训管理办法，更新40余项安全培训管理制度，2024年培训合格率、持证上岗率均达100%。
这个矿按照“七个注重培养”的安全培训新思路，注重培养职工的安全愿景、观念、责任、行为、意识、知识和技能。开展培训素材征集活动，采纳23项瓦斯防治、防灭火等培训素材。编写包含24个工种的《富力矿从业人员安全培训考试题库》。坚持把错题当作隐患整改，2024年下发1370余份错题整改通知书，整改错题13000余道。梳理违章实例及全国相关案例制作成警示案例教育合集，用于班前培训，起到良好的教育警示作用。
