矿山安全网在新兴矿，活跃着一支平均年龄42岁、7人组成的研发团队，他们紧密贴近生产实际，以产研结合、自主创新为工作宗旨，集智攻关、技术创新，千方百计破解技术难题，助力企业高质量发展。这支研发团队就是新兴矿劳模和工匠人才创新工作室。
高点定位提升团队技术创新能力
新兴矿劳模和工匠人才创新工作室成立于2020年5月，在矿领导的高度重视下不断发展壮大，成员已发展到7人。
近年来，新兴矿持续增强劳模和工匠人才创新工作室研发团队凝聚力、创造力，深拓提质增效加油站，加大资金投入，工作室拥有独立的实验室、微机室、会议室等一系列办公场所。在矿区工会的大力扶持下，工作室还配备了半自动锡膏印刷机、全自动贴片机、通道式回流焊机等先进设备，为开展技术创新工作创造了良好环境，全面提升了工作室综合创新能力。
新兴矿劳模和工匠人才创新工作室整章建制，高点定位提升团队技术创新能力，建立了周例会和月总结制度，每星期在周例会上谋划布置阶段性技术创新工作，研究解决技术创新过程中遇到的困难和问题，为成员提供研讨和交流平台，每月开展工作室创新项目完成情况、存在问题、工作亮点总结分析和经验交流活动，并安排部署下个月工作；各小组围绕工作目标自行组织开展技术攻关、技术创新、技术革新和技能培训活动，坚持以优化安全生产流程、降低生产成本、提高矿井管理水平为基础，确立研发项目，增项目、提品质、创品牌，一个个创新成果应运而生，为新兴矿智能化矿井建设提供了坚强的技术保障。
打造培养高技能人才练兵场
新兴矿坚持把“为职工成才搭建舞台、为职工实践提供素材，将平凡的优秀职工培养成闪亮的创新明星”作为出发点，深筑技术人才孵化器，努力把劳模和工匠人才创新工作室打造成培养高技能人才的练兵场、人才成长的摇篮。
结合矿井发展人才需求，新兴矿变等待自然成熟为主动培训培养，从各采区选拔人员进行重点培养，利用星期六、星期日开班授课，同时举办为期六个月的机电专项培训班，邀请矿领导、劳模和工匠人才创新工作室核心成员开展讲座，讲座内容包括机电基础、变频应用等，并增设实践操作课堂，通过理论联系实际，进一步提升学员的专业水平，为各采区输送优秀机电技术人员。
新兴矿劳模和工匠人才创新工作室建立学习制度，采取集中与分组授课相结合的模式，由工作室核心成员轮流授课，分别对培训和学习效果进行评比，调动了成员之间相互学习的积极性，达到共同提高的目的；建立研发立项制度，全体成员及时全面收集各专业技术创新需求信息并进行梳理总结，及时发现创新课题，提出好建议、推荐好做法，争当能工巧匠。
贴近生产实际创新成果应运而生
人在事上练，刀在石上磨。近年来，新兴矿劳模和工匠人才创新工作室围绕一线安全生产需求开展技术攻关，把解决安全生产中实际问题作为技术攻关和技术创新主线，研发了新型悬浮式绞车松绳保护，改变了原有绞车松绳保护采用硬连接带动行程开关的方式，克服了元件需经常维护、动作迟缓不灵敏或动作后不易回位等缺点，提高了绞车松绳保护的灵敏性和可靠性，为新兴矿智能化矿井建设提供了安全保障；研发的掘进远程放炮停送电装置利用电话拨号通话后，通过输入密码确认、远距离控制掘进工作面所有电器设备停、送电工作，对比以往人工停送电既安全又高效；提前完成了十六处无人值守系统和井下三处皮带集中控制系统安装工作；24小时为采区提供技术支持，工作室成员深入井下现场处理采煤机故障……
长期艰苦的磨砺换来了华美绽放。新兴矿劳模和工匠人才创新工作室成员在创新实践中得到快速成长，创新能力、工作能力显著提高，有两名工作室成员相继被聘任到干部岗位，其中一人还被提拔到科级岗位，形成了人人皆可成才、人人尽展其才的“雁阵”效应，不断激发了人才创新创效活力。
新兴矿劳模和工匠人才创新工作室成员奔忙在生产一线，一个个技术难题被攻破，一个个生产风险被化解，为企业稳产增效做出了积极贡献。在10月27日公司劳模和工匠人才创新工作室工作会议上，新兴矿劳模和工匠人才创新工作室被授予优秀先进集体称号并介绍了经验，工作室领衔人张晓明被评为优秀领衔人。
