魏震 赵旭东
8月8日上午，我矿在宏图劳模创新工作室召开青工技能提升推进会议。矿党委副书记、纪委书记、工会主席郑跃华出席会议。相关科室负责人及青工创新创效优秀成果获奖代表、导师带徒代表、团员青年代表参加会议。
会上，青工创新创效优秀成果获奖代表作成果汇报。全国煤炭行业技能大师薛超、集团技能大赛前三名师徒代表分别作经验交流。郑跃华为荣获集团技能大赛前三名师徒颁奖。
郑跃华作讲话，他指出，四矿作为拥有60多年开采历史的老矿井，随着开采深度加大，井下“三高六难”等问题日益凸显，片面追求产量增长已不适应矿井高质量发展需要。加之近期煤炭市场持续收紧，更为矿井安全生产经营带来了风险挑战。他强调，破解矿井目前存在的瓶颈难题，核心是提升质量效益，出路在于改革创新,关键要靠人才力量。近年来，四矿高度重视青年成长成才，积极谋划“人才强企”战略，深入开展岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能大赛、“五小”攻关、青工创新创效等活动，为大家提供了施展才华、人生出彩的舞台。下一步，矿党委将继续积极为青年人才成长拓宽渠道、搭建平台，尤其将围绕管理和技能方面大胆提拔使用青年人才，让大家“有为更有位，有位更担当”。也希望广大青年人才切实增强“干好本职工作”的行动自觉，立足岗位实际，着力解决企业遇到的瓶颈问题和发展难题，在攻坚克难中磨砺意志，在干事创业中精益求精，奋力谱写人生精彩篇章。
会后，我矿导师带徒活动同工种结对师徒开展了集中授课和理论测试。8月8日上午，我矿在宏图劳模创新工作室召开青工技能提升推进会议。矿党委副书记、纪委书记、工会主席郑跃华出席会议。相关科室负责人及青工创新创效优秀成果获奖代表、导师带徒代表、团员青年代表参加会议。
会上，青工创新创效优秀成果获奖代表作成果汇报。全国煤炭行业技能大师薛超、集团技能大赛前三名师徒代表分别作经验交流。郑跃华为荣获集团技能大赛前三名师徒颁奖。
郑跃华作讲话，他指出，四矿作为拥有60多年开采历史的老矿井，随着开采深度加大，井下“三高六难”等问题日益凸显，片面追求产量增长已不适应矿井高质量发展需要。加之近期煤炭市场持续收紧，更为矿井安全生产经营带来了风险挑战。他强调，破解矿井目前存在的瓶颈难题，核心是提升质量效益，出路在于改革创新,关键要靠人才力量。近年来，四矿高度重视青年成长成才，积极谋划“人才强企”战略，深入开展岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能大赛、“五小”攻关、青工创新创效等活动，为大家提供了施展才华、人生出彩的舞台。下一步，矿党委将继续积极为青年人才成长拓宽渠道、搭建平台，尤其将围绕管理和技能方面大胆提拔使用青年人才，让大家“有为更有位，有位更担当”。也希望广大青年人才切实增强“干好本职工作”的行动自觉，立足岗位实际，着力解决企业遇到的瓶颈问题和发展难题，在攻坚克难中磨砺意志，在干事创业中精益求精，奋力谱写人生精彩篇章。
