李立新今年以来，义桥煤矿坚持以强化党建引领为主线，将安全宣教、评比考核、作风建设、典型引领等落实到安全生产全过程，通过落实强教育、重奖惩、除隐患、盯细节等综合安全措施，各基层区队安全自主管理能力不断提升，让安全“矩阵”迸发出新活力、新成效，着力筑牢矿井安全生产屏障。
坚持“宣教+规范”，确保作业安全。“你看那位绞车司机在拉运物料前不进行安全确认，导致绞车钢丝绳弹人事件严重后果！绞车司机开绞车前没有按照规定进行现场安全确认，工作前，如果能多检查多确认再按规程措施作业就好了……”这是该矿运输工区职工在学习《煤矿事故案例》后进行的交流体会。工区坚持安全教育与规范职工个人安全行为同步发力，通过学规程、看视频、交流心得等形式，积极引导职工自觉践行安全生产理念。同时，他们利用班前会、周二安全学习日传达集团公司下半年工作会议精神，引导职工提高安全意识，防止思想松懈，增强自主保安意识。坚持把警示教育作为必修课，组织职工认真学习观看事故案例，深刻剖析事故原因，引导大家充分认识“三违”危害，在思想上筑起第一道安全思想防线。
该矿运输工区规范各岗点器具操作、摆放使用安全标准，进行定置式管理，严格按照操作规程进行操作，严格执行“手指口述”操作程序，严禁把钩工车未停稳就摘挂钩，电车开车前必须绕车一周进行安全确认，把安全规定落实到职工一举一动、一言一行之中，促使职工熟练掌握安全操作规程，养成各个环节操作规范的良好习惯，确保作业安全。
实施“奖惩+帮扶”，打牢思想根基。该矿每月对“三违”现象和数量进行认真统计分析，分专业、分区队、分区域找准“三违”原因，制定针对性安全措施。每月对反“三违”好的区队和科室进行总结讲评，引导职工在精神上获得荣誉、在经济上得到实惠。对严重“三违”人员除落实安全处罚意见外，认真制定和落实帮扶措施，同时落实“职工违章，干部反思”工作机制，充分发挥安全奖惩机制的激励、鞭策和思想教育作用。
“经过这次的谈心帮教活动，我认识到了因‘三违’发生事故的危害性，它不仅给自己和家庭造成伤害，还给企业和社会造成伤害，请你们放心，我一定不辜负你的一片苦心。并且我承诺以后坚决做到按章操作，杜绝违章。”这是受帮人员王庆华吐露的真情心声。为了让帮教活动落到实处，运输工区设置“心理疏导室”，与“三违”人员采取“一对一”真情帮教，用真情感化“三违”人员，杜绝习惯性违章，进一步强化了职工的安全意识，有力地推进企业安全与发展。
执行“排查+预防”，消灭事故隐患。“车辆连接可靠，可以走钩。”这是在该矿-335南翼轨道上平台看到的情景。运输工区严格执行安全确认制，对现场作业的危险源进行风险评估，从源头上杜绝事故隐患。各生产班组加强作业现场管理，确保各项制度、措施落实到生产现场。工区要求管理人员要履职尽责，发现“三违”现象及时制止，引导职工按章作业。对现场检查中发现的隐患和问题逐一登记，督促落实到位，做到闭合管理，把事故隐患消灭在萌芽状态。
运输工区将安全管理重点放在班组责任落实和薄弱人员管控上，严格“安全不放心岗”和“安全不放心人员”排查，规范职工岗位行为和操作标准，做到早发现、早预防、早化解。抓实隐患排查，做到“定人、定时、定措施”的全程化、全效化整改，把安全隐患消除在萌芽状态，确保现场的本质安全。
突出“细节+管控”，实现安全生产。“-540把钩工接班后把封车的情况巡查一遍，有封车不牢的进行加固。”该矿各生产区队为各班组划分了责任区域，实行包保制管理，同时加大对特殊地段、关键时段的盯防，工作中做到对每一处细小环节都不放过，大到长材下放，小到一个牌板、一个螺丝的整改都按照标准严格执行，确保动态达标。
“主井装载硐室信号工一切正常。”这是运输工区单岗人员进行的汇报。工区要求所有单岗作业人员下井前必须参加班前会，知晓生产现场安全注意事项，每2个小时向集控室汇报情况，确保所有人员都在可控范围。矿安全部门加大对重要生产环节、重点时段检查力度，督促生产单位落实好现场安全管控措施，以标准提升促质量提升，保证生产正规循环作业，把好安全生产每一道关。
