杨鹏妮煤业集团寺河矿始终将创新作为引领发展的第一动力，紧紧围绕职工成长成才和促进成果推广应用，不遗余力加强平台建设、完善激励机制，为企业创新发展筑牢人才之基。
搭平台 助力人才成长
该矿高度重视技能人才队伍建设，营造全员创新的浓厚氛围，鼓励广大职工参与科技创新、小改小革、“金点子”合理化建议、“五小”竞赛，打造创新水平高、实用价值强的创新平台。搭建育才“立交桥”，提升专业“含金量”。依托“矿井大师工作室”“寺河大讲堂”，将理论学习与实践相结合，着重培养教师式的干部和教师式的操作员，通过广泛宣传、搭建平台、加强培训、完善机制，积极为职工成长成才创造条件，营造“懂知识、学技术、争先锋”的良好氛围。同时该矿紧扣“补短板、强弱项、抓紧缺”，立足矿井发展实际，着力推进区队长管理技能、班组长专业技能和机电、“一通三防”、瓦斯抽采等紧缺技术岗位技能的培训，拓展“大师工作室”培训类别和内容，开展“订单式”培训，通过平台的支撑作用，越来越多的技能人才逐渐走上省赛、国赛舞台，为矿井创新发展奠定人才基石。
建机制 激发创新动力
加强顶层设计，成立创新领导小组和专业评审委员会，并下发了《寺河矿科技创新管理办法》《寺河矿创新激励管理办法》，设立创新目标、实行班子成员带头统领分管区域、副总带头实施专职领域的攻关政策，确保矿井创新体系有效运行，为全员创新和科技攻关提供了坚实的保证。
为持续推进创新发展，该矿以管理创新为支撑，以强有力的创新激励为保障，充分激发各层级人员创新积极性，建立形成“开放共享、精准聚焦、对等奖励、持续激励”的创新机制，努力营造“人人皆可创新，人人争相创新，创新成果不断涌现”的创新氛围，助推矿井高质量高效益发展。
为充分调动广大干部职工的创新潜能，该矿坚持物质奖励和精神激励相结合，设立了创新工作的基础奖励基金，用于支持系统攻关、项目推广、成果转化。同时，设立“十佳创新成果”奖、管理创新成果奖、“十佳金点子”奖、“科技成果”奖、“五小”成果奖等，鼓励干部职工和技能人才在技术上、管理上、制度上进行创新，着力突破“创新孤岛”，努力提高矿井发展质量。
出成果 解决技术难题
优质的创新平台和完善的创新奖励激励机制，激发了广大干部职工锐意进取的积极性。近年来，全矿上下围绕矿井生产、经营管理、安全发展等，积极投身技术创新、小改小革、“五小”成果、金点子征集等活动，创新成果遍地开花。
高杂质污水处理技术，是寺河矿今年技术创新的一张靓丽成绩单。据了解，该矿申报的“矿井高杂质污水处理技术研究与应用”项目，通过了中国煤炭工业协会专家组技术鉴定，技术成果整体达到国际先进水平。其中，他们研发的中水回用膜组具有自主知识产权，填补了行业技术空白。除了高杂质污水处理技术以外，还创新升级PC系列混凝土喷射机、研制可旋转收缩的全封闭拦人警戒装置、研发了井下长距离定点密闭取芯技术及装置……一项项创新成果如雨后春笋般涌现，为解决生产技术难题提供了有力支持。
杨鹏妮
