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人才强则企业兴。今年以来，新田煤矿实施“人才兴企”战略，强化队伍建设，多举措招收人才、培育人才，为矿井安全高质量发展提供人才保障。
为确保招工取得实效，该矿专人制作了新田煤矿招聘启事，启事对新田煤矿简介、招聘计划、薪酬待遇、应聘材料、招聘流程、联系方式进行介绍。同时配有新田煤矿地面生活环境、工作环境的照片，让应聘者直观了解新田煤矿的情况。
该矿所有干部职工每天通过微信朋友圈、微信视频号、QQ、抖音等转发新田煤矿熟练工招聘宣传视频及招聘简章。有招聘任务指标的区队，安排专人负责熟练工招聘宣传工作，及时联系周边停产、关闭等煤矿待业熟练大工，做好矿井招工政策及相应福利待遇宣传，吸引大工前来报名。一季度，新田煤矿共计招收职工275人。
为提升职工素质，该矿新员工入矿后进行72学时的知识培训，培训内容包括安全法律法规、企业规章制度、职业道德、企业文化等，宣传教育职工守纪律、讲规矩。
该矿扎实开展“导师带徒”活动，明确了导师导师评聘及其待遇，师徒职责及义务。为聘用的导师发放“导师证”，导师与徒弟签订师徒协议责任书，以书面协议的形式明确师徒双方责任和义务、培训内容和方式、提升目标和要求、考核方式和周期等内容，明确完成每项指标的时间节点。
导师带新工人期限最长不超过6个月，导师带特殊岗位工种期限最长不超过9个月，超过期限徒弟未出师的,视为带徒不合格，不予发放师傅的带徒补贴，并解聘其导师资格。徒弟出师理论考核占总成绩的30%、实际操作占总成绩的70%。
为激发师傅和徒弟的工作积极性，徒弟在规定时间内出师的，对评聘的导师给予导师津贴和带徒补贴，所带徒弟参加矿井及上级单位举办的职工技能竞赛获得荣誉的给予一定奖励。
