李莎文以载道，文以化人。晟泰公司注重文化引领，不断搭建文化平台，开展全员参与的群众性文化活动，以文化传承鼓舞士气、以文化自信鼓足干劲、以文化魅力凝聚人心，讲好“老矿故事”，奏响接续奋斗最强音。
传承“老矿文化” 致力艰苦奋斗
作为集团公司建矿比较早的煤矿，在两年时间内完成投产，其中涌现出许多可歌可泣的故事，这就是支撑煤矿人一路走来发展壮大的精神风骨，也是集团公司大力弘扬的“老矿精神”。晟泰公司组织团队，从历史中寻找故事，从走访中挖掘故事，提炼总结老矿精神，学习集团公司2022年度“榜样”讲述会推选出的先进事迹，采访老矿工和劳模群体，讲亲身经历、述创业历经，挖掘企业在转型发展中的先进人物和先进事迹，选树劳模，大力发扬老矿传统，教育广大干部职工“明白什么是真正利益，掌握什么是真正任务，了解自身利益和企业利益之间的关系”，以“老矿文化”新形态激励职工，让奋斗精神在转型路上持续传承。
60多年发展中，公司职工群众聚智成塔，创造出了诸多技术成果，斩获众多科技奖项，目前拥有专利30余项，集团科技进步奖二等奖4项，三等奖8项，集团“五小”成果40余项。这些凝聚着群众智慧和群众创造的技术创新，不仅彰显了属于煤矿职工的“工匠精神”，而且成为提质增效的有力支撑。从弘扬“工匠精神”到厚植“工匠文化”，公司搭建学习平台、健全技改创新机制、提高奖励标准，鼓励每个经营单元练精兵、塑品牌，以质量和实力在服务客户中取胜。在“工匠文化”熏陶下，晟泰公司机电安装分公司两名90后青工参加集团公司技能大赛分别获得综采维修电工、矿井自动化维护第一名，一名职工获得山西省“三晋技术能手”称号；餐饮公司被评为山西省“十大餐饮品牌”，万德福超市被评为山西省“零售业五十强”，分别再次刷新了行业内排名，成为政府满意、消费者信得过的企业品牌。
弘扬“家文化” 涵养新风正气
“一个团队就是一家人，一个企业就是一家人，一方热土就是一家人”。公司以相同的“家文化”涵养不同群体，从领导干部、职工群众到社区家属，为他们搭建学习平台和文化平台，从成就自身教育子女到传承家风、孝老敬亲，进行全方位引导，让不同群体焕发出共同的“爱企如家”精神，各司其职、各尽其能，为“家”奋斗。
公司利用党委理论学习中心组学习、政工例会、周调度晨会等时间，坚持开展好名家授课、读书分享等活动，把古人“耕且养”的终身持续学习的品质融入公司、团队、个人的日常工作生活中，以学习自觉带动能力提升。公司依托“学而时习之”企业微信、晟泰书院、学习大讲堂等载体，邀请职业规划、家庭教育、医学保健、文学创作等各方面专家，为职工群众答疑解惑，排忧解难。公司关爱退休老职工生活，关心青年职工成长，以“老年大学”和团体赛事、“老职工讲历史”座谈为基础，培养和带动老年人健康向上的生活兴趣；加强青工教育培训，引领青年职工锐意进取，奋发向上，谱写新时代高质量发展新篇章。 李莎
