矿山安全网连日来，为畅通职工诉求渠道、推进民主管理工作，下峪口矿工会组织19个基层单位召开了2025年民主恳谈会。这场覆盖全矿基层一线的“心声交流会”，秉持“面对面倾听、心贴心交流”宗旨，让职工真实想法成为推动矿井高质量发展的动力。
在各基层单位的恳谈会现场，不存在上下级的隔阂，仅有平等坦诚的对话。“井下作业面的部分照明设备老化，影响操作安全，建议尽快更换”“职工食堂的菜品花样可进一步丰富，以满足不同口味需求”“希望增加技能培训的频次，尤其是针对新设备的操作指导”……从安全生产到后勤保障，从职业发展到生活难题，职工们畅所欲言，道出肺腑之言。
对职工提出的每一条意见和建议，工会人员均认真记录、逐一解答。基层单位能够解决的，明确整改措施与时限；需要矿多部门配合解决的，承诺会后及时协调相关部门制定方案实施解决并跟踪推进；暂时无法解决的，也耐心做好解释说明，以争取职工的理解与支持。
此次民主恳谈会是矿工会深化民主管理的重要举措，也是践行“以职工为中心”理念的实践。各基层单位共征集职工意见建议117条，矿工会逐条审阅归纳合并为43条报矿党政，并协调相关部门逐条讨论制定解决方案，明确完成期限，对需要公司解决的将形成提案上报公司，确保意见有回音、事情有着落。
下一步，矿工会将继续聚焦职工群众关注的热点难点，进一步畅通职工诉求表达渠道，让倾听职工心声成矿井管理“必修课”，增强职工归属感、获得感和幸福感，凝聚建设安全高效、和谐稳定矿井的强大合力。（工会：杨稀珏）
审稿：公慧
