矿山安全网近日，在良庄矿业2月份劳动纪律、工作作风、文明创建、治安消防、安全违章发布会上用于通报存在问题的时间越来越短，问题条数越来越少，与1月份形成鲜明对比。“通报处罚不是目的，我们在保持高频次监督检查的情况下，各职能部门、单位出现的问题越少，说明干部职工作风建设的成效越好，这也反映了我们以‘严’字当头抓作风整顿抓出了实效。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席高楠说。
今年以来，良庄矿业继续高举从严管理大旗，坚持“有位必作为，无为必被责”原则，倡导“严、真、细、实、快”五种作风，着力解决管理人员中存在的“宽、假、粗、虚、慢”五类问题，聚焦 “能力提升”聚力“作风转变”，促进各级管理人员履职监管水平提升。
该公司通过“大学习、大梳理、大提升、大整治”四项举措，把干部履职监管的重心放在发现问题、分析根源、问责问效、改进管理上，积极“走出去”对标找差补漏，“引进来”强化培训，“理论+实操”挖潜增效，对所有岗位职责、制度体系、风险排查等重新梳理。成立由纪委、督查室、党群工作部、人力资源部、经营管理部组成的“干部作风治理专班”，聚焦“精神状态、群众观念、服务水平、工作落实、民生诉求”等方面存在的问题，通过教育批评、督办整改、绩效考核、纪律约束等方式加以解决。
在推行领导干部“问责制”上，遵循教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合原则，制定《各级领导干部问责制实施办法》，完善“明确责任→实施问责→责任追究”运行体系，通过实施批评问责、约谈问责、处罚问责、组织问责“四项问责”，将各级领导干部因不作为、乱作为、不会为导致安全、生产、技术、经营等方面出现问题纳入问责范围。
