李伟今年以来，羊东矿大力实施素质提升工程，持续推进职工技能培训，深入实施全覆盖、多手段、精准化的安全教育培训，为矿井的安全发展提供强有力的人才保障。
本着干什么学什么,缺什么补什么的原则，实行“点单式技能培训”。制订专业专项实操培训实施办法，从计划制订、培训实施到监督管理、考核奖惩等各环节严格管理。常态化开展采煤、掘进、机运、通防等专业培训，并对每一名职工建立培训档案，包含学员登记表、历次安全培训考核登记表、安全生产违规违章行为记录等内容，真正实现“一人一档”。对档案内容实时动态更新，保证档案记录、培训资料、参训情况的统一，真实全面反映职工培训情况，确保全员培训达标。
搭建“大讲堂”学习平台，建立各专业技术人员上讲台的常态化机制，让各专业的技术大拿走上讲台，分享工作好方法、好经验，并学习安全生产新知识、新技术，让“大讲堂”成为交流经验、学习提高、促进工作的重要平台。组织实战式课堂，突出实践，注重实效，以高技能人才培训为中心，在全矿井下单位选拔优秀青年职工参加培训，通过技术培训、业务交流等方式提升技能等级。
以培养技能人才、创新人才为重点，力促全员素质提升。充分发挥创新工作室在生产建设中的“头雁领带”和创新“孵化”作用，通过“师带徒”、“传帮带”、“结对子”等方式提升职工业务技能，以打造知识型、技能型、创新型队伍为契机，不断激励职工发挥创新智慧，解决生产中的重点、难点，营造出了“学技术、提素质、促发展”的良好氛围，推动了职工素质大提升走上“快车道”，为矿井的安全生产提供了智力支撑。
