杨宗才 郏世平
9月17日上午的八矿科技楼7楼会议室，讨论声交织。这里正在召开技能大师工作推进会，工作室全体成员加上采煤、掘进、机电、通安等专业技术攻关组的骨干，每个人眼神里透着专注。
“搞创新，必须盯着井下的实际需求来。”“创新项目就得围着这些‘真问题’转。”“咱们优先攻克那些影响安全、拖慢效率的‘硬骨头’。”大家展开了讨论。
人才梯队建设也是这次推进会的核心议题。工作室提出要完善“传帮带”长效机制，不仅要让经验丰富的技术骨干带徒弟，更要通过共同参与项目攻关，让青年人才在实战中提升能力。
会议要求，各专业组每月深入井下生产一线调研，精准收集安全生产中的技术难题，确保所有创新项目均以解决实际问题为出发点，优先攻克影响矿井安全、效率的核心课题。
同时要聚焦人才梯队建设，完善“传帮带”长效机制，通过共同参与项目攻关等方式提升青年人才的实战能力，并搭建“技术人才展示平台”，让各类技术人才有机会展现能力、交流经验。
这次推进会不仅明确了接下来的工作方向，更点燃了大家攻坚克难、服务矿井发展的热情。正如技能大师工作室负责人袁京洲说：“咱们技能大师工作室，就是要做矿井技术升级的‘引擎’、人才成长的‘摇篮’，用实实在在的技术和人才，为八矿的高质量发展添砖加瓦。”
