矿山安全网今年以来，羊东矿牢固树立“有利于解决生产难题、有利于提高生产效率就是创新”的理念，大力实施科技兴企战略，通过聚力健全机制、聚焦装备升级、集聚人才智力，全面激发科技创新活力，为高质量发展赋能蓄力。
矿从健全完善科技管理体系和机制入手，建立健全科技创新人才资金保障体系，构建以总工程师为组长的工程技术人员科技创新攻关体系、以全员参与为目标的大众创新联动体系，充分发挥劳动模范、高技能人才和青年科技人才示范引领和骨干带头作用，设立“羊东创客”“劳模创新工作室”“党员创新活动室”等多元化创新阵地，使其成为科技创新成果的孵化器、高技能人才成长的摇篮、青年才俊展示个人价值的大舞台。
此外，矿简化申报环节，取消申报时间限制，降低职工申报成果的门槛，完善科技创新工作考核、全员创新管理、专业技术人员成才成长考核、科技创新激励评选等管理机制，为科技创新培育了良好的生态环境、提供了不竭动力。
面对地质条件复杂、后路运输环节多、点多线长管理难度大等诸多困难，该矿打破惯性思维，下大力气革故鼎新，以装备升级推动生产系统和劳动组织优化，实现了生产布局优化、灾害防治超前、支护工艺革新、智能控制拓展、运输系统变革、信息远程共享、安全保障升级、人才技能提升“八大突破”。
坚持“实际、实用、实效”的原则，以“机械化换人、自动化减人、智能化无人”为目标，持续深化“四新”应用，积极打造集智能化采煤机、矿用隔爆型计算机、可远程控制胶带输送机、转载机、破碎机、前部输送机等智能化设备为主体的智能采煤工作面，大大提升了生产效率；构建“掘锚一体机+岩巷综掘机”为主的智能化岩巷工作面，有效提高了掘进生产系统机械化水平；打造“单轨吊+卡轨车辅助运输+前后卡轨车牵引技术”运输网络，实现了物料直达采掘头面……一大批先进装备的推广应用，有效降低了职工劳动强度，提高了生产效率，为矿井的安全高效发展提供了坚实的保障。
“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”深谙这一法则的羊东矿，高度重视技术人才队伍建设，大力实施全员素质提升工程，以打造“技术型、专业型、智能型”为主要内容的“复合型”人才队伍。
大力开展人才素质提升工程，充分发挥“羊东创客”“劳模创新工作室”、实物教学基地和实操培训基地的作用，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠、创新达人、草根专家们请上台授课，坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补、“强制必修”与“点菜选修”结合，创新推行“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育模式，推动职工由“专岗专能”向“一岗多能”转变，使一批懂安全、有技术、善管理的综合型创新人才脱颖而出。
“我们定期举办‘五小成果’评选，对通过鉴定的创新成果给予职工相应奖励，为勤学习、能吃苦、能力强的技术尖子发‘红包’。”该矿工会负责人介绍，他们还将自主创新情况与各级管理人员的晋级晋升、干部职工的年度评先树优挂钩，让“草根创客”有面子、有票子、有位子，激发全员创新的积极性。
