刘芳同家梁矿把加强企业文化建设作为推动矿山和谐健康发展的大事来抓，坚持以先进的企业文化凝心聚力、强基固本，引领党员干部迎难而上，团结一心，共同营造良好的干事创业氛围。
党建文化“凝心”，逆向前行勇担当
“当前疫情形势严峻复杂，兄弟矿井有困难，我们去支援！”前段时间，云冈矿疫情告急，同家梁矿主动请缨，由矿领导带领多名党员志愿者第一时间赶往现场，参与疫情防控阻击战。7栋楼21个单元210户居民，党员服务队需要进行全面消杀和提供物资生活保障，住帐篷、爬楼梯、讲政策、安抚人心，哪里有需要，党旗就在哪里，阵地就在哪里，用实际行动践行着 “人民至上、生命至上”的共产党人初心。
同家梁矿的党员干部，不仅在支援兄弟矿时勇当“先锋”，在本矿坚守岗位的人员和下沉社区人员也纷纷戴党徽、亮身份，活跃在核酸检测、巡逻值守、物资保供的防疫一线，以敢打敢拼迎难而上的党员担当，赢得了群众的好口碑。党性的锤炼不是一日之功。该矿一贯注重把基层组织建设和党员党性锤炼抓在日常、严在平常。一方面，针对外出务工队组多的实际，建立“一包三联”机制，强化外出务工区队党建工作，实现“工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里”；另一方面，扎实推进党建工作专业化、支部工作程序化、党员教育经常化的“三化建设”，通过抓“头雁”、抓培训、抓考核，用支部书记“关键少数”带动党员干部“绝大多数”，始终保持先进性，在关键时刻能站出来、顶得上、打得赢。
“能回收复用绝不投入新料，能自修自制绝不外委采购。”醒目的标语张贴在矿办公区。该矿长期树牢“过紧日子”思想，方方面面挖潜堵漏，一方面，严格材料配件领用制度，对大宗材料配件实施跟踪管理，坚决杜绝丢失浪费。另一方面，坚持“需要什么采购什么”“质优价廉经济实用”的原则，选择性价比高的产品，要求所有队组严格按照施工设计领用材料，当月领取当月使用，材料的去向做到有台账有记录闭环管理，有效地降低了材料消耗。同时，充分利用“同家梁新声”微信公众号、宣传栏、广播等阵地，引导至工从节约一张纸、一度电、一个螺丝钉做起，把爱矿之举寓于平常、见于小事、寄于言行。
“能干的自己干，不能干的学着干。”为解决职工停车难的问题，该矿将煤场旧址改建为停车场，组织职工队伍进行施工，从前期煤矸石铺底，到后期混凝土搅拌、铺设，全部由本矿职工“操刀”，节约了一大笔工程费用和材料成本。此外，该矿还多维度加强干部考核，实行“末位淘汰”，倒逼干部担当作为、干事创业；不断强化用工管理，严肃整顿劳动纪律，严格执行晃脸考勤制度，坚决抵制“背黑牛”“吃空饷”现象，杜绝“南郭先生”，真正把“发工资”变成“挣工资”，树牢“工钱：有工才有钱”理念，打破“大锅饭”，让肯吃苦能吃苦的人有干劲、有奔头，真正挖掘潜力、提升效益。
“这些安全漫画真生动！”同家梁矿职工李亮翻看着矿自办公众号的内容大声称赞起来。由本矿职工创作的安全漫画既“走心”又“走新”，图文并茂、意蕴深刻，使严肃的安全要求变得形象生动、入脑入心。
“安全第一、预防为主。”党的二十大报告中再次强调安全的重要性。该矿把安全文化融入到漫画、快板书、小品剧、安全隐患大家谈等多种形式中，将“硬制度”与“软文化”进行有机结合，使全矿上下形成了人人重安全、人人保安全的良好氛围。比如该矿巧用“南风效应”，积极组织职工家属参与“安全家书、亲情寄语”活动，将收集起来的家书、寄语与职工全家福放在一起，制作成换班室的安全文化墙，使职工上下班都能感受到家人对自己的嘱托，将安全理念厚植于心。同时不定期组织家属到矿上给一线职工送汤送饭送祝福，提醒职工：“‘安全第一’不仅仅是对咱们这个小家的承诺，也是对企业这个大家庭的承诺，高高兴兴上班平平安安回家才是最大的幸福。”
