矿山安全网在义桥煤矿安全生产的战场上，有这样一位“火眼金睛”的守护者，他扎根采掘一线30载，从普通工人成长为一名安全监察尖兵，多年来，他以“动态隐患零容忍”的铁腕作风，在本职岗位上闪光发亮，保障现场安全生产；他用“软硬兼施”的管理智慧，将现场标准化打造为行业标杆。他，就是安全监察部安监员郭长城。
多年的工作实践，郭长城深深地认识到，要想保障现场安全生产，必须将安全管理视为生命线。担任安监员以来，他以“六抓36项”“七个一律”“14项硬措施”等安全规定为标尺，将动态违章、典型问题、重复隐患作为主攻方向，严格落实“隐患不过夜”工作机制。在日常工作中，他面对问题敢于动真碰硬，面对困难勇于担当作为。今年一季度查处一般违章28人次，发现纠正现场动态违章10人次。在他严格的安全监管下，综采一区连续实现安全生产“零工伤”，一季度在矿井安全生产标准化评比中斩获采掘区队第一名，为矿井上半年安全生产注入“强心剂”。
质量是安全的保障，标准化管理是促进正规循环的关键。他是这样要求的，也是这样做的。立足生产实际，他创新提出“补齐短板+突出亮点”的标准化创建模式，将“工作面最后100m”整治作为日常监督考核重点，针对“黑脏乱差”等顽疾，强化“垃圾清零”安全考核。他监督完成三采区下车场标准化料场、工作面沿线管路吊挂、设备硐室等10余项“精品工程”，其中管路吊挂工程采用“三点一线”精准定位法，误差率控制在2厘米以内，成为矿井现场管理的“教科书”式案例。通过落实“短板治理+亮点突破”的“双轮驱动”管理办法，促进综采一区打造成矿井标准化标杆，为安全监管提供了可复制的实践范例。
刚柔并济：以“制度+温度”激发安全内生力
安全监督既要注重方式方法，更要注重培养严格的作风。近年来，在生产现场安全监督中，郭长城坚持“严管就是厚爱”的工作理念，积极推行“四严”原则（严制度、严流程、严考核、严问责），坚持“职工违章、干部挂罚”的连带追责机制。今年一季度累计对责任干部处罚5人次。与此同时，他创新“软管理”手段，针对现场动态违章，结合“一岗三案例”要求，精准选取典型安全事故案例，用“血的教训”警示职工。同时，针对特殊安全隐患根源，他组织技术骨干开展“病因会诊”活动，形成“一患一策”治理措施，这种“制度刚性+人文温度”的管理模式，既强化了制度刚性约束，又提升了职工安全自主意识。
监督落实:以“业务保安”促进正规循环
安全生产是工作重点，郭长城同志全年坚守主采工作面，为实现安全生产目标不懈努力。3309工作面生产条件艰苦，顺槽39°大坡度，回采俯采角度最大达47°，人员作业困难，频繁的支架安装与回撤工作也给安全管理带来巨大挑战。郭长城主动担责，肩负起艰巨任务。回采期间，监督督导工作面增加支架109台、回撤43台。在他和班组的努力下，3309工作面未出现一例破皮伤事故。不仅如此，郭长城还不断思考提升生产效率与安全性，有力保障该工作面连续两个季度获矿采煤工作面标准化第一名，为矿标准化建设目标树立了标杆。
从采掘工人到安全监察尖兵，郭长城用30年的坚守诠释了“安全无小事”的初心。他以“显微镜”查隐患、“手术刀”治顽疾、“绣花针”抓标准的务实作风，为矿井安全生产筑起铜墙铁壁。
文/图丨周磊（安全监察部）
