赵雅雯力泰公司在抓生产经营的同时，加强组织领导，选树先进典型，兴办为民实事，多管齐下扎实开展精神文明创建活动，有效调动了广大职工的工作积极性，为企业发展凝聚了强大的精神动力。
建章立制，加强组织领导。公司成立了精神文明建设委员会办公室，建立党委统一领导，党政分工负责，各系统广泛参与，党政工团齐抓共管，文明办协调督导的领导机制。制定了《大同机电装备力泰机械公司2022年精神文明建设重点工作安排的通知》相关考核标准，把精神文明建设纳入重要工作日程。每季度由党委副书记牵头，带领相关负责人深入各基层单位，采取听汇报、看现场、访职工、看记录等形式，定期对基层单位文明创建情况进行督促检查，确保创建工作质量。
广泛宣传，提升职工素养。公司围绕党性锤炼和素质提高两大重点，坚持集中学习不放松、理论培训不断线、专题研讨经常化，在认真贯彻落实集团公司企业精神、企业理念、企业文化的基础上，不断加大对文明准则、道德模范和社会主义核心价值观的宣传力度，努力提高职工文明素养。在办公室精心打造“党建文化宣传阵地”，涵盖了入党誓词、党章总纲、党员权利义务、工作制度等内容，使党员群众在耳濡目染中增长知识，积极营造全员学习、全员参与的良好氛围。干部职工通过“学习强国”“三晋先锋”等载体，在日常学习中提升综合素质。
选树典型，传递榜样力量。公司积极选树“研发先锋、工匠人物、服务能手、营销明星、平凡英雄”五类榜样人物，通过建立基层每月报送、精神文明办季度评选等机制，选树来自基层、发生在职工群众身边的好人好事、反映时代精神风貌的先进典型，利用各类媒体广泛宣传道德模范事迹，鼓励职工群众向身边的“最美典型”学习，并向上级党委推选10多名同志参与榜样人物的评选。
实事实办，为民排忧解难。公司持续深化党史学习教育，制定了“我为群众办实事”清单和党员志愿者开展活动情况统计表，明确了为群众办实事的具体措施、时限、效果和责任人。公司大兴调查研究之风，党员干部通过走访调研、与职工群众座谈等方式，深入基层现场，走进职工群众，积极征求基层单位的具体意见，着力解决关系职工群众利益的急事难事，确保职工充分享受企业发展红利，保障职工群众高品质生活。他们通过边学习、边实践、边落实，新建了洗衣房，改造了天车扶梯，更换了热饭箱、净水器，持续开展了“义务献工保工期”“志愿服务不缺位”“爱心捐助帮扶慰问”等活动，充分展示了共产党人良好的精神风貌，提高了党员干部的履职能力和执行能力，切实将党史学习教育要求落到实处，赢得了职工群众的点赞。
开展活动，培育文明新风。公司按照精神文明建设工作要点，不断推动精神文明创建活动，以精神文明建设的新成果引领风尚，汇集力量，以团结奋进的精神力量推动公司改革发展。通过开展“四德”大讲堂活动，持续强化理论武装，传播社会正能量；通过拉横幅、贴海报、滚动电子屏、发放宣传资料、现场签名等多种方式，积极开展2022年“厉行勤俭节约 反对餐饮浪费”宣传月活动，大力弘扬勤俭节约、爱惜粮食的传统美德，使“勤俭节约、杜绝浪费”的理念深入人心；开展“崇尚科学 反对邪教”“拒绝邪教 你我同行”主题宣传活动，向干部职工现场讲解什么是邪教、邪教的种类、邪教的危害、反邪教法律法规及如何防范和抵制邪教、举报邪教的方式等相关知识，提醒干部职工要提高警惕，自觉抵制邪教，树立正确的人生观价值观；开展“文明健康绿色环保生活方式”创建活动，进一步提升生态环保意识；开展“凝聚向上向善力量 携手建设网络文明”文明上网主题系列活动，正确引导公司职工合理利用网络空间，做到健康文明上网，为企业高质量发展营造风清气正的网络环境。 赵雅雯
