高清华近日，鑫塔水泥公司召开“星火工程”导师带徒座谈会，持续推进青年人才培养工作。
2024年8月，鑫塔水泥公司党委以“爱我鑫塔 知责有为”为主题，正式启动“星火工程”，35对师徒通过签约结对，开启了一场以“传帮带”为核心的人才培养行动。“星火工程”以导师带徒、集中培训、多岗锤炼、政治思想教育等内容多维开展，旨在推动公司高质量发展、安全发展，构建技术人才梯队，为打造一支政治素质过硬、专业能力突出、敢于担当的年轻队伍注入新动力。
过去半年中，公司通过“集中授课+导师一对一指导+学员自学”的导师带徒立体化培养模式，重点培养、多岗锻炼，为青年员工搭建成长平台。导师团队以“好为人师、善为人师、乐为人师”的责任感倾囊相授，在政治思想、业务技能、作风建设等方面发挥示范引领作用。学员们则展现出“乐于学习、勤于思考、勇于实践、善于感悟”的进取精神，凭借孜孜不倦的学习热情，在各自岗位上快速成长，成为推动企业发展的新生力量。
通过为期半年的阶梯式育人计划，青年员工在不同专业领域实现跨越式成长：管理岗位方面，优秀学徒晋升为机修班班长，带领团队开展技术创新；技术岗位领域，涌现出多名岗位练兵状元和技术能手，刷新多项操作纪录；关键岗位培养中，12名青年员工通过考核成为中控操作员，担起生产重任；专业工种发展上，2名员工取得电工职业资格认证，4名化验员考取上岗资格证，实现从学徒到专业技能人员的蜕变。尽管岗位职责各有侧重，这些青年骨干均以扎实的专业技能和进取精神，在各自领域为公司高质量发展注入新动能。
座谈会上，公司党委要求导师认真履行责任，扛起“传帮带”责任，结合企业实际和学员特点创新培养路径，通过定期交流优化教学方法，确保学员实现成长目标。鼓励青年员工以“向导师学、向书本学、向实践学”为路径，学思结合、学以致用，发扬斗争精神提升解决实际问题的能力；同时注重知识积累与传承，夯实基本功，作好职业规划，早日成为企业发展的中坚力量。
导师带徒不仅是技能的传授，更是精神的鼓舞。未来，鑫塔公司将持续深化“导师带徒”机制，让薪火之光照亮更多青年人才的成长之路。
