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为深化人事制度改革，加强干部队伍建设，近日，阳城煤电开展了科级、副区级及技术管理岗位的公开竞聘活动，共有35名符合资格审查条件的优秀人员进入了后续的竞聘流程。
为确保竞聘工作的顺利进行，阳城煤矿党委高度重视，提前谋划，精心组织，根据集团公司《关于规范企业科级干部选任管理暂行办法》等有关规定及文件精神，结合阳城煤电实际情况，制定了详细的竞聘工作方案，严格按程序组织实施。
本次竞聘活动涵盖了生产职能科室正科级、通防工区区长、生产机电类副主任师（含大学生专设岗位）、人力资源副主任师等科级管理及技术岗位，以及掘进区队跟班副区长、掘进区队机电副区长、洗煤厂副厂长等区队管理岗位。
在竞聘过程中，阳城煤电严格按照组织报名、资格审查、综合测试、组织考察、聘任试用的程序进行。其中，综合测试环节采取了笔试和面试相结合的方式，全面考察了竞聘人员的专业知识、业务能力、组织协调能力和综合素质。评委人数高达11人，临时确定评委、临时出题。题目涵盖安全生产25项硬措施、洗煤厂小指标竞赛相关知识、精益化管理题目等内容，与现场工作息息相关。下一步，将根据综合测试和考察情况，由矿党委提名录用人员和职务安排，并进行公示和聘任试用。
“答辩题目都挺结合现场实际情况，就是上台后一紧张，回答不是很全面，有时候真的是会干不会说，通过这次竞聘，我发现了自己的问题，回去后将立足岗位加强理论学习，并勤思考，做到能说会干懂管理。”一名参加竞聘的选手说。
文丨高岩 伊光昶 图丨翁正坤（阳城煤电）
