兰培德 张东伟白洞矿业公司坚持科技兴企、人才强企战略，持续加大职工学习培训力度，着力打造人才培养新高地，增强企业可持续发展动能。
该公司不断完善培训体系，将培训资源向基层一线倾斜，通过采取因人而异、因时制宜、灵活多样的培训方法，积极组织职工参加各类业务和技能培训。同时，利用微信平台定期推送安全知识、开展班前“微课堂”视频教学，打破培训时间与空间、教师与学员对接的局限性，创新培训形式，拓展职工学习的知识面，提升培训质量。
该公司围绕安全生产经营重点难点，充分发挥劳模创新工作室带动作用，组建各类技术团队和QC小组，广泛开展科技攻关活动，着力培养具有独立解决生产技术重大问题和管理能力的优秀人才。同时，依托“职工书屋”“读书角”等学习阵地，定期开展学习研讨等活动，进一步激发职工的积极性和主动性。
该公司通过采取“线上+线下”、地面理论学习与井下现场实操相结合等方式，让青年职工在掘进、机电、运输、通风等各岗位进行专项业务培训，努力提高专业技术水平。同时，开展“青年大学习”“青年文明号”“讲理想比贡献”等活动，使刚走出校门的大学生职工在基层一线经风雨、长才干，在真刀真枪磨练中彰显青春本色。
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