尹行羊东矿坚持将科技创新作为推动企业高质量发展的不竭动能，围绕平台搭建、创新管理、人才队伍建设等方面，发挥全员创新潜能，为企业高质量发展提供强力“引擎”。
构建科技创新“主阵地”
坚持以文化力催生科技创新力，激发安全生产力，加强发展推动力。持续推进文化管理创新，坚持“走出去、请进来”，先后邀请厂家技术人员、优秀人才进行现场操作实训，为职工学技能、增知识提供平台，让先进的文化理念入心、入脑，开阔眼界，促进职工思想的转变、素质的提高和行为的养成。
新系统、新设备的安全管理既是挑战更是机遇，羊东矿坚持在学中干、在干中学、边干边摸索，认真学习钻研大型综采设备、机电设备等性能原理以及维修保养细节，积极开展技术创新、工艺改进；大力实施全员素质提升工程，组织参加集团职业技能大赛等活动，带动技能人才队伍整体建设，以师徒“传、帮、带”的方式，对青年技术人员进行培训，积极打造一支综合素质高、创新能力强的职工队伍。
打造创新创意“聚宝盆”
结合矿井发展实际，不断引进新技术、新工艺、新设备，优化矿井系统升级，提升矿井的安全系数和效能水平。作为高瓦斯矿井，矿把瓦斯治理作为重中之重，严格执行“三堵两注”封孔工艺流程，落实双“四位一体”综合防突措施，坚定不移推进瓦斯抽采精细化体系建设和“345”视频管理模式。引进使用智能钻机，实现自动上下钻杆、无线遥控操作、一键全自动钻孔、数据自动记录，有效降低职工劳动强度，有效缓解了人员紧张局面。创新采用新型开孔定向仪，有效解决了以往定向仪采用磁感应原理、手动寻北操作不便的问题，保证井下钻孔施工精度。
同时，坚持常态化开展全员科技创新活动，通过评比表彰建立长效激励机制,有效激发职工的自主创新能力和自主创新意识，结合工作实际和自身技术优势，积极开展全员创新、技术攻关、小改小革活动，目的实践应用取得良好效果，实现了安全与效益的“双赢”。
铺就成果转化“快车道”
始终注重发挥全员智慧，开展全员创新工作，通过搭平台、建机制鼓励更多职工为企业安全生产进行小改革创新；规范了全员创新申报、评选、监督公示、表彰奖励整套流程，重点突出考核奖励机制，通过定任务、严考核、明奖罚，有效调动全员创新积极性。
在推进职工素质提升工程的过程中，羊东矿创新构建技能人才成长通道，不断完善和创新人才培养机制，在工资待遇、职称晋升、人才使用等方面做出了一系列创举，让一流人才获得一流待遇，激发成长动力和创新潜能，提高职工动手操作及发现解决问题的能力，让人才待得住、干得好。
