近日，阳城煤电开展了人才盘点工作，进一步评估企业人才发展现状，促进人才培养与发展。阳城煤电成立了专门的工作小组，由劳动人事科牵头对36个部门共计90多名管理人员进行摸底，对部门人才梯队建设情况进行评估。人才盘点工作小组通过与部门管理人员面对面进行交流，对个别部门关键岗位继任者稀缺、储备人才后劲不足等问题进行统计分析，为后续的人才引进、培养和激励工作提供了有力
近日，阳城煤电开展了人才盘点工作，进一步评估企业人才发展现状，促进人才培养与发展。
阳城煤电成立了专门的工作小组，由劳动人事科牵头对36个部门共计90多名管理人员进行摸底，对部门人才梯队建设情况进行评估。人才盘点工作小组通过与部门管理人员面对面进行交流，对个别部门关键岗位继任者稀缺、储备人才后劲不足等问题进行统计分析，为后续的人才引进、培养和激励工作提供了有力的数据支持，为制定更加科学合理的人力资源规划提供重要参考。
“我们将以此次人才盘点为契机，进一步加强阳城煤电的人才队伍建设，优化人力资源配置，不断创新人才培养模式，提高企业的核心竞争力，为‘创千亿级集团 树百年能源’注入新的活力。”劳动人事科负责人表示。
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高岩
