王伟伟为确保“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动整改落实更深入、更全面，高庄煤业公司通过开展“落实不力”专项整治行动，及时清扫干部职工思想上的灰尘，清除工作落实中的障碍，着力推动干部职工思想大解放、作风大改进、能力大提升，让“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”的激情在矿山竞相涌动。
“‘庸懒散软慢’等导致落实不力的顽疾在我们的干部队伍中并非主流，但在极个别干部身上确有反映，任其发展，必然会破坏整体干部形象，干扰企业发展，必须刀刃向内，以刮骨疗毒的勇气推进专项整治。”该公司党委书记靳家伟说。
该公司大力倡树“严真细实快”的工作作风，将工作慢落实、不落实、假落实等作为专项整治的重点，为各种落实不力现象精准“画像”。开展“三问三明三清”大讨论活动，组织干部职工对照查摆，找准自身存在问题，深挖根源，并制定整改提升规划，切实摆出问题、摆正位置、摆明方向。
“按时按质完成各项工作，是每一个干部履职尽责的最直接表现。例如我们主抓的各类宣教活动，必须落到基层、确保实效，决不允许出现走走过场、流于形式现象。”在该公司党群党支部大讨论活动中，工会、党群工作科科长庄锦龙说。
他们坚持思想先行，聚焦“思想大解放、作风大改进、能力大提升”落实整改的要求，开展多种形式的宣传教育活动，倾力提高干部的责任意识、执行意识，推动各单位提高工作标准，提升工作质效，形成了崇尚实干、严抓落实的浓厚氛围。
工作有力，落实是关键。高庄煤业公司聚焦重点工程推进、关键任务落实等，强化对管理人员履职尽责情况的跟踪问效，形成“任务分解－督察－整改－复查－问责”的闭合管理链条。
他们成立落实不力专项整治督导组，根据时间节点对各单位工作开展情况进行“明察”，不打招呼直奔现场，力求找准制约环节，发现典型问题。对查找出的问题，提出整改意见，明确整改时限。同时，及时“回头看”、杀好“回马枪”，对问题整改不及时、不认真的从重处罚，让“失责必问、问责必严”成为常态。截至目前，他们已先后对12名工作落实不力的管理干部进行了监督执纪“第一种形态”的谈话提醒。
他们建立落实不力“排行榜”，每月对不落实、慢落实、不协同、慢协同及“留尾巴”工程等情况进行公示，并纳入经营管理质效考核评价范围，与单位、个人绩效考核紧密挂钩，让责任人面子上挂不住、心里面有压力、钱包里受损失，同时也警示其他单位、部门举一反三，主动加强自查自纠，推动更大范围内的整改提升。
“作风建设永远在路上。对‘落实不力’进行专项整治，就是要让高效履职、实干担当的‘风暴’在党员干部中产生共鸣，促使管理干部不断提升履职意识、责任意识、发展意识、危机意识，形成风清气正、实干担当、家和事兴的干事创业氛围。”靳家伟说。
