周安博4月3日下午，公司党委副书记、工会主席孙鹏到铁运公司开展2022年度党建目标责任考核，并就党建工作进行了调研，公司相关部室及铁运公司领导班子成员陪同。
孙鹏对铁运公司党建工作取得的成绩给予了充分肯定，他表示，过去一年，铁运公司坚持把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业改革发展优势，坚定发展信心，保持发展定力，以高质量党建引领了企业高质量发展。全年完成运量1511万吨，收入和利润实现新的突破，提前超额完成稳增长奋斗指标，获得了中国文化管理协会“新时代党建+企业文化标杆单位”和黄陵县文明单位等荣誉称号，成绩斐然。
就做好今后工作，孙鹏提出五点要求：一是强化理论武装，不断增强党员干部的政治素养。要把加强理想信念教育作为一项根本任务抓紧抓好，不仅要讲国家政策、大政方针，更要结合企业实际，找准方向，带着使命工作，更好的发挥干部职工的主观能动性，推动企业高质量发展。二是抓好基层，以高质量党建为公司发展提供坚强的组织和政治保证。持续做好支部标准化建设，筑牢党建基础。扎实深入推进党建+3+X工作模式，对“X”项进行灵活运用和评估，通过建立有效机制，运用好载体，既要有长远目标，又要有短期任务，确保党建工作更有效地融入中心，同频共振；同时，要抓好干部人才队伍建设，把人才培养作为党建工作的一个重要环节，扎实做好现有人才的素质提升，建立完善职工技能培训长效机制，拓宽人才晋升通道，为企业高质量发展培养和储备生力军。三是坚持守正创新，推动企业文化建设和精神文明建设再上新的台阶。要持续做好企业文化建设，使其更具生命力，要积极探索实践，让企业文化独具特色，形成正能量，为企业发展起到正向促进作用；通过精神文明建设促进环境改善，提升硬件设施以及干部职工的精神风貌，使干部职工道德价值、观念水准得到新的提升。四要坚持以员工为中心的工作思路，让企业改革发展的成果惠及更多员工。认真践行以人民为中心的理念，让职工共享企业发展成果的同时，多关注职工精神层面的需求，丰富职工的文化生活，切实为职工提供更广泛、更贴心的服务，增强广大职工的向心力、凝聚力。五是坚持提质增效，为矿区高质量发展做贡献。黄陵矿业“五个一”战略目标宏伟而明确，铁运公司作为黄陵矿业的一个重要的板块，在做好增运保供和“智慧铁运”建设的同时，要加强内部管理，提质增效，聚焦目标任务，守正创新、真抓实干，保持奋进势头，抓实抓细抓好各项工作，积极为黄陵矿业的发展做出新的贡献。
会上，考核组对铁运公司领导班子、领导班子成员、党组织抓党建工作、选人用人工作及新选拔任用干部五个方面进行了民主测评。从思想武装、党的领导作用、干部人才工作等八个方面查阅了资料台账。铁运公司就2022年度党建工作和党委单位选人用人工作情况进行了汇报。
