张建英劳动创造幸福，实干成就伟业。煤业集团宏远公司切实发挥劳动模范引领作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导广大职工爱岗敬业、勇于创新，积极投身到企业高质量发展的火热实践中。
学习劳模精神，坚定信仰，打造人才大熔炉。该公司讲好新职工入职第一课，将思想道德教育、企业发展史、企业文化纳入职工入职培训体系中；组织开展劳模宣传活动，在简报、微信公众号等平台，开辟专栏，组织劳模深入基层一线进行宣讲，让争创一流、甘于奉献的劳模精神影响广大职工，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在公司蔚然成风；大力实施职工素质提升工程，鼓励职工更好地学习新知识、掌握新技术、增长新本领，努力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍；每年组织入职教育、施工管理、安全技术、特殊工种职业资格等各类培训10余次，参与人员1000余人次；因地制宜在众多工程项目中开展劳动竞赛、科技创新、技术比武等活动，通过多级培训、基层锻炼、师带徒等各种方式协同配合，营造出全员学习、共同进步、以学习促发展的良好氛围。
弘扬劳动精神，改革奋进，推动发展创佳绩。公司在把握大势、服务大局中找准定位，坚持“一头两翼三尾”产业重心，坚持“服务晋控、做强宏远”的定位目标，坚持“大市场、大项目”的发展导向不动摇，以宏远人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，坚持体制改革，推进分公司与项目部互补共赢，激发内生动力；坚持科学规划，确立了“2345”发展战略和“一头两翼三尾”产业重心，抢抓市场机遇，蹚出多元发展新路径；坚持稳中求效，在质和效上致胜，产值平均增速20%以上；市场范围由集团本部扩大至太原、朔州、忻州等周边地区；房地产开发稳步提升，继完成“同煤新苑”“同弘朗庭”后，又形成了“同锦世家”“同辉书苑”和御东核心区“瀛湖上镜”三盘联动的良好局面。过去一年，公司通过科学调整经营策略、合理调配项目资金，成功克服了资金形势紧张、建材价格上涨等困难，在逆境中全力保障了施工建设，有力维护了企业发展大局，各项指标稳中有进、持续向好。
传承工匠精神，精益求精，优质高效铸品牌。公司通过开展科学技术工作表彰、优秀工程技术人员评选和项目经理考核活动，充分挖掘、开发、培养人才队伍，为公司可持续发展提供智力支持。积极拓宽创新思路，精准对标先进，成功借鉴应用清水混凝土、机制砂等新材料，深入推进BIM技术研究应用，在快速路施工中引进了定型钢模板、预应力钢绞线及钢纤维混凝土等新技术新工艺，进一步提升了项目建设效率；公司坚持质量管理与环保效益并重，日常考核与专项检查并行，全过程动态跟踪监督，隐患整改闭环管理，认真落实各项环保措施，保质保量完成矸石山治理任务，污水处理厂运行达标，真正做到文明施工，创出品质、打响品牌，企业形象显著提升，荣获省级优质工程6项、省级安全文明施工工地5个，省级、市级优秀园林绿化工程各1项，用实力诠释了“宏远建筑”品牌。
宏远公司紧紧围绕经济建设的中心任务，为广大职工在建设中搭建更加广阔的舞台，进一步焕发劳动热情，释放创造能量，激励职工共同为美好未来而奋斗。
张建英
