韩菲 煤业集团挖金湾煤业公司工会以“安全生产月”为契机，从提升女工自身素质入手，充分发挥女工安全协管员在安全生产中的第二道防线作用，用亲情和柔情、爱心和细心擎起安全生产“半边天”。
安全宣教氛围浓。公司组织广大女职工学习安全，传播安全，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、《中华人民共和国安全生产法》以及安全生产十五条措施等内容，利用集体学习、自主学习、微信群互动学习以及知识竞赛、专项讲座等线上线下多种形式，普及安全生产知识。成立安全宣传小分队，进区队、进班组送安全文艺节目，通过安全演讲、快板、演唱或三句半等丰富多样、寓教于乐的文艺形式，潜移默化地宣传安全知识，增强广大女职工的安全生产意识。
竞赛活动促提升。以创建学习型组织为契机，鼓励女工向学习要技能、靠知识求发展，围绕企业生产经营，开展以技术攻关、节能降耗等为内容的巾帼建功竞赛活动，相继举办了以“巾帼建功、岗位成才”为主题的女工计算机综合应用竞赛活动、地面变电站值守女工劳动技能大赛、水质化验技术比拼、物资管理部库工标准化竞赛等活动，促进广大女工提升业务素质，激发工作热情，鼓励女工提节能金点子、降耗小建议，为公司发展多作贡献。
井口慰问传真情。公司女工坚持井口服务不断线，做到“冬送温暖、夏送清凉”，开展各种形式的送温暖活动。提倡女工协管员当好服务员，按照井下职工班次制定井口服务时间表，熬制姜汤、绿豆汤、红豆粥等“暖心饮料”，举行健康测量、缝衣补扣、安全知识问答等系列活动，在春节、端午、中秋节等节日举办慰问活动，为一线职工送去“平安果”“爱心粽”“幸福饼”，让职工感受到公司的“别有用心”，牢记安全生产，敲响安全警钟。征集“祝福平安”安全寄语绣在安全鞋垫上，组织职工家属手写安全家书送给下井职工，组织职工与家属签订《家庭安全互保协议》，表达女职工对同事、对家人的嘱托和祝福。
结对协管反“三违”。公司号召女职工唱响安全协管主旋律，实施“三必访”“三不放”措施，对井下职工做到逢年过节必访、出现违章必访、家庭纠纷必访，对“三违”人员做到有思想顾虑不放过、没认清危害不放过、未汲取教训不放过。组织女工家属采取协管结对子、帮教入家庭等措施，排查有思想波动、健康隐患或精神不振的安全不放心人，充分利用《职工月度思想汇报表》，全面掌握职工的思想动态情况，以“多倾听、多开导、多叮嘱、多督促”的方式，及时为职工排忧解难、化解矛盾，从根本上消除不安全因素，使大家身心愉悦、集中精力，全身心地投入到工作之中，为公司安全发展贡献力量。
安全帮教进家庭。设立心理健康咨询室，时刻关注每位下井职工的思想状态和身心健康，通过拉家常的形式从思想上教育、心理上疏导，让职工拥有健康的心态和良好的情绪，认识到自己的错误会给家庭及公司带来巨大危害。创新开展“线上”亲情帮教，利用安全家属微信群及时向家属反馈职工在岗工作情况，督促家属在家中常吹“枕边风”，用浓浓的亲情筑起牢固的安全生产第二道防线。
知识问答进班组。组织女工协管员利用班前会时间对下井职工进行岗位安全知识应会应知有奖问答，内容包括安全操作规程、应急救援、安全培训等，大家争相回答，相互补充，在愉快的氛围中加深对安全知识的认识，增强安全意识；在时间允许的情况下，还会带来安全警示教育案例，以案促醒，让大家牢记亲人妻儿的嘱托与期盼，时刻绷紧安全弦，实现矿井安全生产。
此外，公司工会在安全月活动期间召开座谈会，向女工们征求安全合理化建议，引导大家解决难题，献计献策，服务职工。
韩菲
