商小路近年来，运河煤矿立足职工需求，充分发挥女工组织的桥梁纽带作用，创建女工品牌，形成工作特色，激发和调动女职工的积极性和工作热情，努力汇聚企业高质量发展的“温暖底色”。今年3月，济宁市妇女联合会公布了《关于表扬济宁市三八红旗手（集体）的通报》，运河煤矿工会女工委荣获“济宁市三八红旗集体”称号。
规范管理提素质
“下一步，我们要充分利用‘知心大姐’和协管员双重身份，通过一系列有特色、有影响、有实效的工作，幸福职工小家，凝聚企业大家。”运河煤矿女工委主任孙丽华在上半年女工工作会议上动员广大女职工立足本职、发挥优势，为矿井发展发挥“半边天”的重要作用。
该矿女工委员会定期召开女工工作会议，不同工作岗位的女工代表齐聚一堂，总结交流工作得失，集思广益，为下一步工作出谋划策。
为进一步加强女工协管组织建设，提升协管员队伍素质，运河煤矿实行女工协管员公开竞聘上岗，通过面试答辩，结合开展各类活动的参加率进行筛选，择优聘用一批知识能力强、语言表达优、热爱协管工作的女工参与协管工作，协助区队搞好安全工作。
贴心服务铸品牌
该矿女工委立足职工需求，充分发挥女工组织优势，构建“阵地+服务”模式，利用井口、洗衣房、区队、班组、家庭五大“阵地”，打造“四送”亲情文化品牌，架起与职工的“连心桥”，筑牢安全生产第二道防线。
“你的心情我很理解，好多年轻职工和你一样，也有这方面的困惑。我有个建议，你不妨先试着跟你们工区的‘前辈’们多沟通，先把工作思路理清……”“知心大姐”张弘正在与前来咨询的职工积极沟通交流。
今年1月，运河煤矿工会成立“知心大姐”弘姐工作室，下设矛盾化解调和、困难职工帮扶、婚恋搭桥牵线、亲情安全帮教4个小队，关注员工心理诉求，帮助职工解决困难、舒缓压力，同时，工会以“知心大姐”梳理出的问题为导向，找到服务职工的切入点，拓展关爱职工的深度和广度，让企业关爱惠及更多职工。
真情关爱践初心
在井口为职工送温暖，深入区队开展安全宣讲，为职工缝补工作服……在矿山的每个角落，都能看到她们的身影，用女性特有的温暖、柔韧、热情、智慧，助力着矿井的高效发展和安全和谐。
今年以来，该矿女工委本着“为职工办实事”的理念，开展安全宣讲、“情系女职工法在你身边”、企业文化宣讲、走访慰问等送温暖、送安全、送文化、送爱心活动，不仅让广大职工感受到了运河大家庭的温暖，还增强了企业的凝聚力和向心力，为企业高质量发展注入了新的动力。
“运河煤矿女工委将紧跟矿井发展步伐，找准女工工作与矿井安全发展的最佳结合点，通过开展各类具有特色的活动，用真情实感激励职工，用宣讲教育引导职工，筑牢安全生产防线，为矿井安全稳定发展发挥更多积极的、正能量的作用。”该矿党委副书记、工会主席、纪委书记巩元胜说。
