穆海宏一直以来，双龙煤业坚持人才强企理念，为人才茁壮成长搭建全方位平台，培养出一批素质过硬、能打胜仗的青年优秀人才，为矿井高质量发展注入澎湃动力。
打铁还需自身硬
“测量是个精细活，一定不能够马虎大意，精准把握一丝一毫。”迎着清晨的寒风，该矿地测部侯晓东正在带领土地高鑫进行地质测量工作。
高鑫是该矿一名年轻职工，入职不久的他对矿山充满了好奇，但在实际工作中，却让他一筹莫展，在学校里所学的理论知识与实践还存在较大的距离。关键时刻，该矿通过师带徒协议，为他指定了师傅侯晓东，通过师傅手把手地教导，三个多月后，高鑫的实践操作技能已经突飞猛进。
坚决不让每一位职工在成长为“大拿”的途中掉队，是该矿对每一位新入职职工的要求和目标。而“师带徒”则是让每一位“小白”快速成长最有效、最直接的办法。今年以来，该矿前后为二十几名新入职的职工指定了专职的师傅，通过传帮带、手把手等行之有效的方法，使每一位新职工都能够快速掌握新本领，在各自的岗位上大显身手，先后涌现出了一大批技术过硬、素质过硬的青年职工，在各自的岗位上积极发挥作用，为矿山的人才队伍建设注入了鲜活力量。
劳模工匠壮筋骨
“大家各抒己见，看看咱们今天的构思还有没有其他需要改进的地方，如果没有的话，明天就试着加工了。”在该矿机修车间，劳模马小利正和几名青年职工一起对一个新的小创新进行最后的论证。
连年来，该矿坚持以培养劳模、工匠为重心，形成了以劳模、工匠带领青年职工的工作模式，组建劳模、工匠团队，活跃在矿井生产的各条战线上，在科技创新、安全管理、高效生产等方面大显身手，使每一项工作更加“接地气”，培养出一支有眼力、有魄力、有能力的青年团队。同时，不断完善软硬件建设，先后建成了劳模创新工作室、创客中心，进一步搭建创新人才平台，根据青年职工的专长特长、兴趣爱好、理论基础，为每一位青年职工量身打造“成长套餐”，涌现出了以张增、马小利、曹武正等一大批优秀技能人才，进一步筑牢了矿井高质量发展的根基。
烹制培训“营养餐”
“今天的老师课讲得非常好，让我受益匪浅。”该矿综采队职工张恒在参加完专题培训后说道。
今年以来，该矿不断创新培训方式，始终坚持理论与实践相互融合的原则，为广大职工量身打造特色鲜明的“培训营养餐”，进一步提高理论知识和实践操作技能，培训内容涉及应急救援、NOSA“两提升”、岗位操作、现场管理等各个方面，形成了以点带面，动静结合的特色工作模式。根据广大职工的岗位、工种等开展具有针对性、实用性的培训课程，并及时对职工诉求进行反馈，按照职工所需及时开设培训课堂，邀请业内知名专家教授走进培训课堂，面对面手把手进行特色培训。同时，利用NOSA安健环风险体验馆与其他设备、教室进行现场培训，实现从理论到实践无缝对接。今年以来，共开设从业人员常态化培训28场/次，管理人员9场/次，开设应急救援、一通三防等特色培训10余次，为广大职工输入了满满的“动能”。
“人才是矿井高质量发展的源动力，在今后的工作中，我们将充分结合矿井发展实际，将智能化、信息化应用到职工培训中去，打造出一支驰骋矿山的‘劲旅’，为双龙煤业高质量发展提供源源不断的人才动能。”该矿经理仲照海说。
