王丽丽任楼煤矿深入传达贯彻集团公司十届一次职工、工会会员代表大会暨2026年工作会议精神，以“学规知纪、警示教育、精准管控、人文关怀”四轮驱动，全方位、多层次、立体化筑牢安全生产防护网，确保新年开局“开门稳”、护航全年“全局安”。
深学规程，严守安全红线。该矿以《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产条例》等法律法规为重点，通过集中授课、案例研讨、实操演练等多种形式，构建起分层分类、全员覆盖的培训体系，推动规程内容入脑入心、落地见效。对照规程要求，全面梳理整改现有安全制度与作业流程，明确责任主体、整改措施与完成时限，实现“排查—整改—复查—销号”的闭环管理。同时加强现场监督，对“三违”行为坚持“零容忍”，严肃追责问责并公开曝光。
警示为先，筑牢思想防线。该矿严格落实班前“一案例”警示教育制度，做到每日讲安全、班班敲警钟，以常态化警示教育、事故案例剖析、安全经验分享等活动，引导职工实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的思想转变，提升全员安全意识与应急处置能力。
紧盯关键，精准管控风险。该矿运用“监督、检查、考核、问责”四位一体监管模式，聚焦重点设备运行、关键生产环节与特殊作业场所，实施清单化、靶向化管控，确保安全生产无死角、无盲区。针对动火、揭煤等高危作业，严格按照“分级负责、控制重点、及时申请、措施到位”的管理要求。同时，严格执行帮顶支护、吊装作业、登高作业、煤仓清理及大修改造、临时用电、有限空间作业、“一通三防”等专项管理规定，确保关键环节管控到位、风险可控。
关爱身心，营造安全氛围。任楼煤矿推动安全管理向“身心并重”延伸，让安全管理更有温度、更具实效。常态化开展协安助安、家属开放日、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力、疏导不良情绪。重点对事故易发“五类人”“10种安全隐患人”进行班前细致排查与精准关怀，对身体不适、情绪波动的职工，采取调班休息、谈心谈话等措施，杜绝带病上岗、情绪作业。通过全方位、多层次的人文关怀，让职工以饱满的精神状态和良好的身心状态投入工作，持续巩固矿井安全生产的稳定局面，为矿井高质量夯实基础。（王丽丽）
