闫铭宇针对新转入地测队的职工可能存在的环境适应、角色转换与安全焦虑等问题，思想政治工作网格化管理力量主动前移、精准介入。该党支部将新转入职工关怀纳入网格重点任务清单，指定经验丰富、责任心强的包保干部实施“一对一”全周期跟踪辅导。
当了解到新转入职工小关已完成岗前理论培训，即将首次执行井下测量任务时，其包保干部、老党员老马敏锐地意识到，这不仅是业务上的“第一次”，更是思想与心理上的关键过渡期。他立即主动预约，安排了一次在队部会议室进行的深度谈心。
谈话中，老马并未止步于程式化的询问。他像一位亲切的长辈，从生活起居聊起，再到细致地询问小关在地测专业理论知识学习中的体会、对矿井整体空间结构的初步认知。“纸上得来终觉浅，第一次独自下井面对实际测量点，心里有些没底、甚至紧张，这都是最正常的反应。”老马以坦诚的开场白打消了小关的顾虑。他结合自己数十年穿梭于井巷的经历，用一个个鲜活的实例，而非枯燥的条文，向小关生动讲解了井下测量工作的特殊之处。他着重强调：“安全不仅是规程，更是一种融入血液的意识。你的每一次精准测量，都是矿井安全生产的重要基石。”
谈话尾声，老马郑重叮嘱在场的队内网格长：“小关第一次实战，一定要安排技术过硬、责任心强的老师傅全程带一程、看一看，既要放手锻炼，也要保驾护航，确保他技能稳提升、心里更踏实。”这一安排，意味着对小关的关怀将从一次谈心延伸至后续持续的现场指导与支持链条，真正实现了网格关怀的无缝衔接与闭环管理。
