矿山安全网七月的矿区，暑气渐浓，却掩不住一群年轻身影眼中的光芒。近日，为深入落实“人才强企”战略，充分发挥人才对企业发展的支撑引领作用，帮助入职大学生快速提升个人能力，我矿精心组织了一场针对2024届8名大学生的综合考核活动。
此次考核不仅是一场“考试”，更是一次“成长的回望”。考核不再局限于理论答卷与技能操作的“硬指标”，而是从“入职初心”出发，让每位大学生回顾这一年来工作和生活的点点滴滴、酸甜苦辣。在演讲中，有第一次独立操作设备时的紧张与成就感，有和工友们在食堂分享热乎饭菜的温馨场景，更有带教导师每周写下的观察与鼓励……这些生动的细节，展现了大学生们在煤矿里茁壮成长的历程。
考核的目的也不在于“合格与否”，而更注重“未来的定位”。为此，考核组专门设置了“面对面”答辩环节，矿领导、工区技术骨干与大学生们面对面交流，倾听他们对煤矿工作的理解，探讨他们想深耕的领域。有人想钻研智能化开采，有人想投身井下生产管理，还有人对财务管理充满兴趣。针对每个人的想法，劳动人事科将制定“定制化培养方案”，为大学生量身定制发展路径，助力他们更好地成长。
“以前总觉得煤矿是‘硬邦邦’的，现在才发现，这里的人、这里的情，比煤层还深厚。”大学生郭宗元的话，道出了大家的心声。这场考核，考的不是知识技能的“满分”，而是年轻人对煤矿的归属感，更是义桥煤矿对年轻一代建设者的用心。
