谷雷 王琳琳 为进一步提升基层干部素质，破解大学生成长速度慢、复合型人才紧缺等瓶颈，加快人才队伍梯队建设，为企业高质量发展积蓄人才“内生动力”。今年以来，金桥煤矿积极开展新入职大学生上讲台活动。
据了解，此次活动的开展采取“专业授课、现场答疑、综合考评”相结合的方式进行。来自地质工程、采矿工程、电气自动化、软件工程、摄影与影视、会计学等专业的9名大学生分批次上讲台，围绕地测防治水、地表沉陷、采掘工艺、机电系统、智慧化矿山、摄影与构图、纳税等专业知识，以及政治理论、法律法规、职业道德等基础知识，结合矿井实际和本职工作，与大家分享自身的工作经验、成长经历、思想感悟。
“上讲台面对面展示知识储备，我的语言表达、逻辑思维、分析应变能力得到全面锻炼，希望今后能多提供类似学习交流平台。”刚任职综采一区技术员的2023届大学生小谷说。
近年来，金桥煤矿坚定不移深入实施人才强企战略，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，启动了储备人才库选拔，开展大学生轮岗交流、挂职锻炼、技术员上讲台等人才培养工作，人才队伍梯队建设不断加强和完善，一支“会学习、能战斗、勇创新、讲奉献”的高素质、专业化后备精品队伍初见雏形。
下一步，金桥煤矿将进一步拓宽高素质人才发展、晋升通道，持续加强人才队伍建设与培训体系建设，奋力打造人才建设新高地，为实现集团千亿级奋斗目标提供更加坚强的人才保障。
