矿山安全网为深入推进潞安化工企业文化建设，大力践行“价值成就你我”企业核心价值观，切实加强员工行为准则动态管理，1月24日，集团举行了第二批6S达标点授牌仪式，古城煤矿综采二队、综掘二（1）队荣获“集团第二批6S达标点”称号。
近年来，古城煤矿党委扎实推进员工行为的养成，认真落实《潞安化工集团员工行为准则动态管理办法（试行）》及测评体系，以规范6S运行为切入点，以“帮扶+巡查+对标”为抓手，对队组组织机构、考评细则、巡查管理、岗前仪式、看板管理、定置管理、奖惩管理、推行效果等八个方面内容进行再规范、再提升，取得了明显成效。
其中，综采二队严抓现场巡查、细化考评细则，使每一个生产环节从人到物的管理都有奖惩措施，充分发挥分工明确、责任到人、落实考核、奖惩兑现的理念作用。同时将特殊时期的生产作业激励办法融入考评细则，增设员工生日出勤激励政策，提升了职工的幸福感，凝聚了全队职工力量，2023年通过全队的共同努力，创下了集团历史以来原煤单月产量52.45万吨的最高记录。
综掘二（1）队不断优化岗前仪式“X项”通过“人人讲安全”、“事故话安全”的形式，持续提升职工安全意识。同时深耕算账文化，紧紧围绕6S管理推行办法和考评细则，以技术创新为突破点，落实降本增效新举措，先后完成W钢带整形复用装置、自动降尘喷雾装置等十余项创新项目的研发，加大对创新人员考评激励政策，确保队组降本增效工作的持续推进。
接下来，古城煤矿将以“集团6S达标点”创建为契机，进一步将6S管理与精益思想指导下的“算账”文化进行融合，不断提高企业文化建设水平，以管理方式的转变提升管理的质量和水平，为矿井高质量发展提供坚强的文化支撑。
