魏建标综采二队立足井下生产实际，从机制完善、素质提升、人文关怀三个方面细化举措，把思想教育工作做到职工心坎上。
优化教育机制，让安全学习“轻装上阵”。队里坚持“教育跟着生产走”，将安全教育培训融入班前会、停工间隙，摒弃“大水漫灌”式集中授课，把安全规程、事故案例等拆解成5-10分钟“微课”模块。同时结合岗位特点定制差异化内容，既减轻职工学习负担，又让大家学得懂、记得牢，有效激发主动学习的内生动力。
拓宽提升渠道，为职工成长“搭台铺路”。针对职工文化水平、岗位技能参差不齐的现状，该队充分用好矿职工书屋、技能实训基地、线上学习平台，搭建“线上+线下”“理论+实操”的多元化提升平台。线上组织观看教学视频、参与知识答题；线下开展“师带徒”活动，在队内形成“比学赶超”的浓厚氛围。
聚焦思想动态，把人文关怀“送到身边”。通过班前会谈心、井下巡查交流等方式，掌握职工思想波动与心理变化，第一时间疏导职工因家庭琐事、岗位调整产生的思想波动。定期召开职工座谈会，倾听职工在工作环境、薪酬待遇、安全保障等方面的诉求，及时协调解决合理问题，引导职工强化“安全是最大的福利”认知，将思想教育成果转化为遵章守纪的自觉行动。
