矿山安全网“去年下半年以来，我们组织开展了四个专业5类工种的技能比武，每个工种的考评第一名即为该工种的‘技术大拿’，年度内享受副区长待遇，以此来推动职工学技术强本领的积极性。”该矿副矿长白东东介绍说。
为保障选拔活动的广泛性、公正性和竞争性，该矿专门成立采掘、机运、防治水、理论考试四个专业组，均由专业副总牵头，制定了严肃严谨的比赛流程和相关制度标准。特别是“技术大拿”享受副区长待遇这项殊荣极大地刺激了广大职工学技参赛的积极性，报名人数达到98人。
选拔竞赛于2023年11月拉开帷幕，分工区竞赛、矿井选拔两个阶段进行。为在选拔中争先晋位，采煤机司机、综掘机司机、维修电工、维修钳工、探放水钻工的选手们纷纷投入到紧张学习练兵中来，经过“海选”，各生产区队共选拔46名选手进入矿决赛。
12月初，各支队伍进入了“华山论剑”决赛阶段，选手们暗暗鼓劲，井上下同场竞技。“汗水不负有心人”，平时付出的学习和努力使参赛选手均发挥出了自身水平，展现了高超的技艺和快速的处置故障能力，在看不见的“刀光剑影”中赢得了现场的阵阵掌声和喝彩。经过理论和实践双评，采煤机司机孟庆德、掘进机司机孔平、探放水钻工王小东等5名选手晋级“技术大拿”。
为发挥“技术大拿”的领军作用，该矿不仅让他们享受待遇，同时也让“技术大拿”有压力，建立“大拿带徒”制度，签订双向协议，每年培养1-2名徒弟，期满经考核合格的，给予导师一次性奖励3000元，徒弟参加集团公司以上比武获得名次的，根据奖励金额对师傅同等奖励，经考核不合格的，对师傅罚款3000元并取消次年评选资格。
面对鲜花和掌声，孔平表示说：“‘技术大拿’不仅带给我荣誉和奖励，更给了我沉甸甸的责任。我一定把我的的技术技艺奉献在岗位，争取多带出几名徒弟，给矿井发展助力加油”。
“评选‘技术大拿’是加强高技能人才队伍建设，充分发挥优秀高技能人才引领示范作用的关键一招，下一步我们会拓宽职工技能提升的平台，吸引职工想学技术、快学技术、奉献岗位，这也必将营造尊重技能人才、争当技能人才的良好氛围！”该矿党委书记、矿长王东京满怀信心地说。
