杨优文 孙炎宾同忻矿把以人为本的发展理念融入智慧化矿山建设各个环节，按照企业发展规划，科学实施教育培训，不断拓宽职工成长成才渠道，提高全员专业技术水平。
提升学识学历。针对智慧化矿山建设的要求，加快职工提升学识学历，通过对生产一线、一般管理人员和后备干部的年龄层次、文化结构等情况进行摸底分析，鼓励支持大家利用业余时间提升学历，去年完成专升本学历提升45人、报考在职研究生18人。同时，在报考流程咨询、学费补助等方面提供大力帮助，不断激发职工自我提升的积极性。
提升专业技术。该矿切实做到因人施教，每个月按照不同工种，分门别类制订月度培训计划，及时组织和选派各类从业人员参加专项培训。目前，除完成全员1850名职工安全培训外，还对112名班组长、78名区队长等开展煤矿职业健康专项培训。80名安全生产管理人员、134名井上井下特种作业人员取得相关资格证，确保各类作业人员持证上岗率达到100%。
提升综合技能。把职工综合技能提升作为智能化矿山建设的重点工作，在专业技能人才培养的基础上，支持大家由单一岗位操作向系统化、全流程、智能化操作、“一专多能”转变，与高校合作，邀请相关行业领域专家开展学术讲座、现场教学，携手合作完成了“高位矸石填充”“煤层开采地板奥灰水防治”等多项设计方案。同时，委派专业技术人员参加全国性学术交流研讨活动，开阔视野、增长才干。截至目前，该矿在智能化矿山建设方面已完成了5G专网应用、智能管控平台等8项基础设施建设和智能辅助运输等17个配套项目，涉及所有的相关智能操作人员均可自主操作，全面开启5G传输、协同控制的智能开采新局面。
杨优文 孙炎宾
