刘丽宏煤业集团煤峪口矿坚持以践行社会主义核心价值观为主线，以精神文明创建活动为载体，以加强宣传、树立典型、改善民生、注重管理为抓手，切实把精神文明建设融入到全矿的各项工作中去，为企业平稳健康运行提供了强有力的精神力量和道德支撑。
强宣传，促进文明行为养成。矿积极培育社会主义核心价值观，厚植老矿深厚文化底蕴，精心打造思想道德教育阵地，积极推进广场文化、餐厅文化、班车文化、巷道文化、墙体文化建设，依托微信、LED屏、井下广播等媒介，加大精神文明创建宣传力度。积极开展安全生产、改革发展、创新创效、降本增效等形势任务的宣讲，并且每月下发相关资料供大家阅读、学习。同时该矿高度重视“道德讲堂”教育，开设助人、敬老、诚信、崇德精品道德讲堂，教育引导职工学习中国传统文化，以德化人，见贤思齐。利用“道德讲堂”这一阵地，开展各类好人好事宣讲活动，积极引导干部职工讲文明话，行文明事，做文明人。
树典型，凝聚企业发展共识。矿注重家风教育，选树楷模家庭，培育全矿职工知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力开展“上安全岗、干标准活、建和谐家、做文化人”主题活动，切实形成同心同德、群策群力、以矿为家、共创未来的生动局面。充分发挥道德示范带动作用，加大先进典型的选树宣传力度，不断加强先进人物事迹的宣传报道，通过报纸、电视台、网站等宣传方式和载体，不断扩大榜样的影响力和感召力，引导职工群众传承道德文化，弘扬时代新风，突显“身边好人、好事”效应，传递正能量。积极开展“文明职工之星”“身边好人”评选活动，深入挖掘助人为乐、诚实守信、爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为等先进典型，涌现出了“一通三防”好青年，岗位建功作贡献的通风区职工李军；严把安全生产质量关，争先创优的安监站职工张华等一大批先进典型，使道德文化精髓浸润职工心灵，化作自觉行动，进一步提升职工道德品质，营造了良好的氛围，促进精神文明创建蓬勃发展。
惠民生，着力改造企业面貌。矿全力做好生态文明建设，坚决打好碧水蓝天攻坚战，经过干部职工的共同努力，全矿绿化面积达46.4万平方米，将矸石山改造成涌秀生态公园，成为职工家属休闲的好去处。该矿还进一步改善矿区周边环境，最大限度减少矿井污染物的排放。同时矿党政本着量力而行、尽力而为的原则，千方百计为职工家属谋福利，最大限度解决职工家属的急难愁盼问题。进一步提高“两堂一舍”服务水平，改善职工洗浴环境，对浴室进行改造，清洁工每日做到勤换水、勤擦洗、勤扫地，保证职工一出井就能洗上热水澡；食堂从源头上严格把控采购安全关，不定期对餐厅进行安全检查，让职工吃得开心、吃得放心，为广大职工提供更加优质的后勤服务；开展好职工健康体检、女工专项体检活动；开展好“金秋助学”“大病救助”“困难帮扶”等活动，帮助职工排忧解难，落实好疫情防控、扶贫助困等民生举措，让特殊群体切实感受到来自企业的关怀与温暖。
重管理，强化示范引领作用。矿高度重视精神文明建设，强化内部管理，把文明创建工作与矿的安全生产、经营管控、党的建设等各项工作相结合，多点发力、全员创建，确保创建工作有特色。矿把精神文明建设纳入日常考核，对未达考核标准的单位提出通报批评。以建制为重要抓手，抓实基础工作，构建了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实的工作责任制度体系，推动了文明创建由点到面拓展延伸，促进了文明创建在制度、标准上的提档升级；结合实际制定精神文明考核办法，基层每月完善精神文明创建工作记录本内容，确保了精神文明建设工作按计划、有步骤地推进，形成了有力的制度保障，提升了精神文明建设水平。
刘丽宏
