巩光浩、李韬、巩志军“这台切割机，是我们师徒几人自主研发的等离子数控火焰切割机，只需将数据编写到电脑PLC程序里，设备就会自动切割出各种材料。”在柴里煤矿机电设备制修厂厂房里，齐鲁首席技师李晔介绍说，以前3人干一天的工作量，现在仅需一人在几分钟就可完成。
在柴里煤矿，像李晔师徒一样“闪光”的创新组合、技能团队越来越多，徒弟跟着师傅学，师傅又能从徒弟身上受启发，不仅加速了师徒双方的成长，更是贡献出一大批创新成果、小改小革“金点子”。这也是柴里煤矿近年来深入推动高师带徒、培育工匠的可喜成效。
近年来，随着老矿一大批技能“大拿”退休离岗，造成部分专业技能人才青黄不接，严重影响了矿井安全生产。为解决这一问题，该矿深化素质登高工程，筛选一批像李晔一样的高技能人才，依托各专业的劳模工作室、创新工作室，成立了一支支创新团队，带领大学生职工、青年技术能手学技术、练业务、搞科研，攻关井上下技术疑难杂症。
为抓好技术的“传帮带”，他们结合人员年龄结构、工作年限、岗位需要，大力开展“高师带徒”活动，为新分大学生选配技能导师，举办传统的“拜师”仪式，签订师带徒军令状，并实行月度考核、季度比赛、年度比武，定期检验技能提升传承效果。
“我们聘请智能装备工程师、专业‘技术大拿’‘领军人物’，开设特殊工种和特色技能实操培训大课堂，组织‘优秀创新成果展’‘绝技绝活技能展’‘青年工匠擂台赛’‘师徒对抗赛’等活动，加速技术队伍培养和青年人才成长。”该矿总工程师王宜清说。
他们围绕矿井安全生产实际需求，做实规范化、制度化、常态化的岗位练兵、技术比武，激发职工掌握新技术、学会新技能、练就真本领的热情。他们还开展“新特优”实践练兵活动，由各专业系统梳理当前使用的新设备、新工艺、新技术，有针对性的制订培训清单，突出重点进行强化培训，及时解决职工实操难题，保障新设备、新工艺、新技术更好地服务安全生产。
他们还实施“百人创优工程”，每年评选表彰100名各层级技术能手、创新能手，通过各类媒体、展板灯箱、宣传宣讲等形式进行广泛宣传，在全矿树立“比学赶超、崇尚技能、劳动光荣”的浓厚氛围。
近年来，柴里煤矿通过各类竞赛活动，表彰技术能手、创新能手326人次；116名职工取得技师、高级技师职称；58项重要工艺、绝技绝活得到传承；一批技术能手、创新尖兵获得煤炭行业技能大师、山东省创新能手、山东省劳动竞赛标兵等荣誉。8月份，柴里煤矿获评山东能源集团“全员创新企业”。
