赵桂彪 张洁尘9月9日下午，我矿召开9月份安全例会暨第十二届职工职业技能大赛总结表彰大会，会议总结分析和安排近期安全工作，对技能大赛获奖人员进行颁奖。矿党委书记、矿长毛庆福参会部署相关工作。领导班子成员，副总工程师，各单位负责人及职工代表200余人参加会议。
会上，参会人员观看了“事故案例”警示教育片，安全总监田兆龙总结回顾8月份安全工作开展情况，指出存在的问题，强调了近期安全工作重点；传达学习上级安全检查典型问题，分析问题根源，采取的对应措施。对矿第十二届“技术状元”和8月份“优秀员工”“金牌班组长”进行了表彰。
毛庆福肯定了此次职工职业技能大赛取得的成绩，对获奖选手表示热烈的祝贺，就做好下一步安全工作要求进行强调和安排。
要深刻吸取事故教训，严抓各类违章，加强对冲击地压、煤层自然、顶板管理、防治水管理等重大灾害治理，确保大系统运行正常；强化工作落实和执行，抓好采掘接续管理，科室管理人员要跟靠工作面生产现场，积极协调人员、设备、物料，帮助区队组织好生产。要严格考核机电设备完好率，减少机电设备影响，把各类检修工作做在平时，严禁机电设备带病运转。要认真落实《生产安全事故报告、调查处理和责任追究办法的补充规定》，加强对现场跟班安检员、班组长安全履职考核，抓好生产责任区域“外地人”管理。抓好安全薄弱9类人的管理，重点对违章的大胆人、冒险蛮干的危险人等加大监管力度。
要加强安全标准建设，从方案设计到现场施工，都要加强管控，把方案设计想全想细一次到位，要充分体谅一线职工工作艰辛，尊重一线职工的劳动成果，一次成巷工作与安全生产标准化工作紧密结合，提高现场环境舒适度，不断减轻职工劳动强度。要做好“两节”期间安全，克服思想麻痹、松懈和厌战情绪，深入排查和整治现场安全隐，严格落实安全风险管控和隐患排查治理机制，加大安全检查的广度、深度和频率，在细节上下功夫、在落实上下功夫。
关于人才队伍建设，毛庆福要求，要合理优化技能人才结构，完善技能人才培养体系，多渠道培养使用一些重要岗位、关键岗位的操作维修人才，努力形成“岗位锻炼、择优使用、待遇保障”工作机制，全面营造各类人才互学、互帮、互赶的工作局面，不断给拔尖人才注入“新鲜血液”。
会议强调，各级管理人员要进一步转变作风，提升标准，面对复杂严峻的经济环境和艰巨繁重的发展任务，全体干部职工要增强责任感和使命感，以铁的担当、硬的作风、严的措施，切实抓好安全生产各项措施落实，保证矿井安全稳定。
