尹行今年以来，羊东矿在职工全员技能提升和综合素质提高上做文章，持续深挖职工内在潜能，激发职工干事创业能力，为企业高质量发展提供技术保障和人才支撑。
实操升级强技能
教给职工解决问题的方法，不如提升职工解决问题的能力。“刚才那个图片的电气设备与电缆有裸露的导体，是典型的‘明接头’……” 这是矿在开展实操技能理论知识授课时的一个画面。
为进一步提升全矿职工队伍的业务技能水平，矿升级了实物教学培训基地，制定了实操培训计划，采用专项培训和日常培训相结合，专项培训每期1个月，日常培训每期3天，由矿聘任6名技师进行授课。参培人员要跟随师傅全程参与井下机电设备故障处理、地面设备检修，通过对实物进行拆卸，让职工了解、掌握设备结构、设备性能、工作原理和常见故障处理方法,并对参加培训的职工在每期培训结束后进行理论和实操形式进行考试, 检验职工技能提升效果。
拓宽渠道强引领
将原有的“大锅饭”式培训改变为“自助式”培训，既满足了职工的“口味”，又使职工快速掌握了新设备的操作技能、提升了培训效率，带动更多员工自发努力，比学赶超，争当技术“大拿”,为矿井高质量发展提供坚实的人才保障。
为确保培训取得实实在在的效果，矿从时间、内容、责任和奖惩上做文章，建立了“矿抓规划、教培中心抓考核、单位区科抓执行”的责任培训机制，健全全员培训档案，一人一档，动态记录培训考核情况，详细记录“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评”学习培训情况。严格按照年度职工安全培训工作，以常态化学习，加强对安全法律法规、岗位应知应会知识等内容的学习，以有计划、有教案、有试卷、有签名、有总结的内容进行考核，确保全员培训落实落地。
定责带徒强素质
“防跑偏保护装置的作用是在皮带发生跑偏时，能使皮带机延时自动停机。防跑偏保护装置应安装在……。”在皮带区，老师傅正在为新徒弟讲解皮带保护对安全的重要性。
为进一步激发广大职工“学、比、赶、超”的积极性，切实提升全员业务能力水平，矿不断加大技能人才的培养力度，依托矿井“劳模创新工作室”、“创客联盟”，鼓励更多的职工在自己的岗位上修炼绝技绝活，实现自身业务素质从“好”到“优”的持续转变。同时，为促使职工在岗位上快速适应并成长，积极开展“老人带新人、高手带新手、大咖带菜鸟”的提升模式，通过典型的带动作用让更多的职工成长成才，在岗位上发光发热，为矿井持续发展夯实人才根基。
