吕燕近日，笔者走进白庄煤矿“小寇创新工作室”，只见八九人紧围着“PLC模拟教学平台”，边看工作室带头人寇春刚演示，边认真聆听和记录，丝毫没有察觉笔者到来。
“这个编程软件的梯形图看起来是咱们的电路图呢！”该矿采煤工区维修工王玉阔惊奇地发现。
“是啊，它可以帮助我们进行故障判断，在现场工作中很实用。”寇春刚说完，又运用“模拟教学平台”进行了现场演示。
像这样的技术业务学习，技术员、维修工等专业人员每月必修一次，其它时间，有疑问的职工可随时前来研讨学习。
（寇春刚为维修工演示PLC常见故障判断处置）
该矿创新技术业务学习方式，充分发挥红色创新园中各创新工作室优势，由吴振华、刘峰、孔德鑫等工作室技术大拿轮流授课，针对职工存在的技术疑惑、现场难题，进行答疑释惑。并充分利用教学平台进行现场演示，将每一个部件的作用、工作原理、问题判断、检修要领等逐一梳理分析。
“我们坚持能在工作室使用原件教学的一律使用原件，不便使用的利用废旧物资自主研制‘通信控制系统、组合开关维修’等教学试验台，形象逼真模拟还原现场，确保培训学习取得实效。”该矿技术大拿吴振华介绍，他们为每位职工发放图纸、原理、应用及日常收集的常见故障处理方法等资料，克服了现场学习不充分、学习室学理论与实践相脱节等弊端，既加深了理解，又能通过反复学习真正掌握，学懂弄通。
在此基础上，工作室技术大拿们还注重培训效果现场跟踪检验，促进职工提高现场实际应对能力，不断提升工作质量和效率。
这种“真刀真枪”学技术的方式开展以来，广受职工青睐。“现在有问题就往工作室跑，不光动脑，还可以动手，反复模拟试验，到了工作现场，心里明明白白的。”该矿机修中心女工李美丽兴高采烈地说。
寇春刚自豪地向笔者介绍，通过这种学习方式，已先后培养出20多名技术能手，徒弟褚俊峰从不懂电的机工成长为精通机电的维修骨干，仅用了一年时间，班组成员王光磊已走上机运工区电工班长岗位。期间，取得各种创新成果10余项，其中《钢丝绳液压自动涨紧装置》创新成果实现年创效60多万元，获得国家实用新型专利。
