网站小编不久前，某市安全监察部门对辖区内某煤矿进行执法检查时，没有找到该矿主要负责人组织开展安全活动的记录，只有安全员等其他人员开展安全检查的相关情况。对此，安全员解释道：“领导忙的是大事，对安全生产工作经常有交待，我们有事都会及时向领导汇报。”
随后，执法人员在进一步检查中发现，该企业主要负责人在日常生产经营管理中，未能切实履行法定的安全生产管理职责，未定期组织检查、及时消除事故隐患，致使生产现场部分设备设施带病运行，存在重大安全隐患。执法人员当即进行了立案查处。该企业主要负责人在执法检查告知书上签字时，依然心有不服：“我不管，总会有人管。”
笔者感到非常惊诧，竟有如此“第一责任人”！企业是安全生产的责任主体，主体责任能否落实到位，能否确保安全生产，企业主要负责人是关键。然而，在企业日常生产经营活动中，确实有不少企业的“关键人”没有发挥关键作用。有的人始终不能摆正安全与生产的位置，总把别人的事故当故事听，提到安全生产工作总以生产任务忙为借口，爱理不理或一推了之；有的则不参加安全教育培训，让人代替签到，对上级部门召开的安全会议高兴就来，不高兴就走；有的谈到安全投入总是研究研究，久拖不决……可想而知，企业主要负责人若是这样的态度，怎能做好安全生产工作，又拿什么去保障安全生产？难怪有的企业安全员抱怨，向“一把手”汇报安全生产工作时都要看其脸色行事。
常言道：火车跑得快，全靠车头带。安全生产涉及方方面面，是人命关天的大事，身为企业主要负责人必须有“时时放心不下”的责任意识。《安全生产法》明确规定了企业安全生产第一责任人的安全生产职责，条条都是生命线，条条都关乎企业安全和发展，重要职责岂能找人代劳？不仅不能找人代劳，还要多措并举提升企业第一责任人的守法履职能力，严格规范其守法履职行为。
此外，对煤矿企业来说，各级负有安全职责的管理人员也要努力知法懂法守法。一方面，要严格安全生产教育培训，视安全生产培训不到位为重大安全隐患，用“学习班”“开小灶”等形式，推动管理人员自主自觉履职。另一方面，要严格执法检查，让管理人员明职知责、履职尽责，彻底消除动动嘴、挥挥手，当“甩手掌柜”的错误行为。凡是发现管理人员在安全教育培训中缺席、缺时、缺考或让人代替的，涉及管理人员主观能动性不强、有消极行为的，一律实行“一票否决”，以此倒逼企业主要负责人消除“我不管，总会有人管”的错误思想，让其真正承担起“关键人”的关键责任。
