胡明军近日，新田煤矿为建立职工技术技能培训体系和技能竞赛体系，决定在全矿职工队伍中开展2023年度职工技能竞赛活动，激发和调动广大职工学习技能的主动性，建设知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，为企业安全高质量发展奠定基础。
该矿成立以矿长、党委负责人为主任的职工技能竞赛组委会，加强对技能竞赛活动的组织领导。组委会下设竞赛活动办公室和各工种技术指导小组。竞赛办公室设在新田煤矿工会，具体负责竞赛的组织、协调和沟通等日常工作。技术指导由各相关业务部室安排专人负责，制订所承办工种竞赛方案、指导参赛单位按竞赛方案参加预赛、具体负责所牵头工种决赛的理论考试和实操比武的组织工作、负责组队参加上级公司技能竞赛，并做好参赛选手培训和技术指导工作。
竞赛分选拔赛、决赛、总结表彰三个阶段进行。各分管专业需在规定竞赛时10日前，下发竞赛文件（红头便签）。各工种技能竞赛由各专业分管部室主导，在矿工会、纪委工作人员监督下进行。获集团公司“首席员工”“技术标兵”和“技术能手”参赛人员，按照集团公司文件标准发放。获省级竞赛一等奖、二等奖、三等奖的分别按照8000元、6000元、4000元奖励。获全国级竞赛一等奖、二等奖、三等奖的分别奖励10000元、8000元、6000元。
该矿规定，选拔赛中选出的前三名选手，各专业部室指定一名导师对其进行理论和实操培训，选手在贵州豫能竞赛中获得第1--3名的给予导师奖励600元;获得第4-6名的给予导师奖励300元（奖励以实物发放）。另外，对参加竞赛的工作人员给予奖励。各工种选手在参加贵州豫能竞赛中成绩排名倒数后三的，取消选手本年度矿内评先资格，同时对选手、单位负责人及导师各处罚500元，同时取消矿内技术比武获得的奖励。
该矿技能竞赛分理论考试和实际操作两部分，其中理论考试占30%,实际操作占70%，特殊情况各专业部室可进行调整。组织推荐决赛中成绩优秀者组队参加上级公司决赛。选拔赛、决赛结束后，新田煤矿将统一进行2023年度职工技能大赛的总结表彰工作。
为激发职工参加技能竞赛的积极性，该矿对内部竞赛获奖的选手给予奖励，参加新田煤矿内部各工种选拔赛的选手只奖励前三名同时前三名选手参加贵州豫能竞赛，取得公司第1名的给予奖励1000元,获得第2-3名的选手奖励800元,获得第4-6名的选手奖励500元（奖励以实物发放)；对参加贵州豫能竞赛获奖的选手给予奖励，对获得第1名的选手，授予该工种“首席员工”荣誉称号，奖励4000元;对获得第2-3名的选手，授予“技术标兵”荣誉称号，奖励2000元;对获得第4-6名的选手，授予“技术能手”称号，奖励1000元。获奖选手统一在本年底由贵州豫能表彰兑现；对参加集团、省级及以上竞赛获奖的选手给予奖励。凡获得河南能源技能大赛各专业工种前十名的选手，在劳务工选招中，由所在单位优先选招为企业合同工。
