王伟伟“这个‘排行榜’上的，实在不光彩，真是羞愧脸红。”
“上榜就是‘揭短’，我们必须认识自己的差距，真正从思想、作风、能力等方面找短板、思不足……”
近日，高庄煤业公司在月度办公会上亮出了一张不落实、慢落实、不协同、慢协同“排行榜”，让上榜单位负责人着实“如坐针毡”，纷纷表示将知耻而后勇、知弱而图强，进一步改进工作作风、提高工作效率，快步赶上，“逃”出榜单。一时间，矿井上下奋进热潮迅速升腾、奋进力量快速传递。
在落实“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动中，该公司将活动与中心工作紧密结合，把重点工作推进、关键任务落实等作为淬炼作风、检验能力的“磨刀石”“试金石”，通过“标杆化科室”提升、“担当型区队”创建等活动，激励先进乘势而上、乘胜追击，利用不落实、慢落实、不协同、慢协同“排行榜”等载体，鞭策后进知耻后勇、奋起直追，有力营造了比学赶帮超的干事创业氛围。
他们大力倡树“严真细实快”作风，将重点工作安排、调度会工作安排、日常工作安排等内容，纳入清单化管理，利用重点工作可视化督察平台实施动态考核。考核部门每月组织重点工作落实情况“回头看”，直面问题、动真碰硬，对不落实、慢落实、不协同、慢协同及“留尾巴”工程等情况，利用“排行榜”进行公示，让责任人“面子挂不住”“心里面有压力”“腰包受损失”。
他们给不落实、慢落实、不协同、慢协同等现象精准“画像”，详细梳理各类问题，每一个问题都明确责任单位、责任人，谁的问题就由谁来负责，以“抓铁有痕、踏石留印”的实干作风做好落实整改“后半篇文章”。
图片
上榜单位纷纷开展批评与自我批评，不回避问题、不遮掩矛盾，刀刃向内深剖析，从思想上找问题，从执行上找不足，制订针对性提升方案。政工部门通过挂靠帮保等形式，及时对履职不到位的责任人进行约谈提醒，并帮助他们查找影响工作落实的“梗阻点”，提出提升工作的“金点子”，确保“上榜”后不消沉、有干劲。
他们将“上榜”情况纳入管理人员积分考核，对月度内重复出现问题的，给予双倍扣分，约谈预警并在早调会作反思检查。“上榜”情况还与各单位月度绩效考核、评先树优紧密结合，切实强化干部职工担当作为意识，激发干事创业活力。
他们还将履职状态、作风纪律情况作为重点，采取明察暗访、现场查岗、智能考勤等方式，深入机关科室、基层区队、车间班组开展正风肃纪专项检查，让“红脸出汗”成为常态，营造了风清气正的良好环境。
