梁丽强金驹煤电化公司在做强做优做大瓦斯发电特色产业时，立足于新发展理念，针对“卡脖子”技术难题、设备设施短板、制约发展瓶颈等难题，大力实施创新驱动战略，纵深推进瓦斯发电和余热供热核心技术研究，全力推动瓦斯发电低成本高质量发展，做强“绿电品牌”。
近年来，公司以新能源技术、高效节能技术、能量回收利用技术为重点研究内容，先后完成一批具有自主知识产权的技术成果，累计获得实用新型专利48项，发明专利2项，软件著作权17项，为燃气机组的满发稳供和公司的长周期安全稳定生产奠定基础。今年以来，公司积极部署，围绕年度计划目标、规划落实工程建设等方面梳理思路、研究举措，在公司领导班子和技术中心反复研讨的基础上，确立了三水沟瓦斯电站新型余热循环发电技术研发、瓦斯发电数字智慧化技术研发、燃机高性能绝热复合材料研发、煤矿直采瓦斯降温脱水工艺研发等7项创新项目，并下发全年研究项目立项通知，对所立项目的研究内容、目标、创新点、预期效益等进行全面解析，成立中期检查组和验收组，定期对项目实施效果进行监督，着力解决和保障研发过程中的困难。130余名技术人员以实际问题为导向，以解决问题成效为衡量标准，全面开展技术攻关工作。日前，“智慧化瓦斯发电厂的探索与建设”获得2022年山西电力创新成果一等奖。
为保障持续创新发展战略的实施，公司注重科技创新人才培养，相继出台《专业技术人员培养进修和职工技术培训管理办法》《引进优秀人才管理办法》《加强科技人才培养与激励实施办法》等，重点从培养现有人才出发，完善创新人才工作保障机制，提高了高层次人才待遇，增加技术人才岗位津贴，积极推行完善科研成果奖励制度和专业技术人才奖励制度，为推动公司整体技术创新多出成果奠定基础；推进创新奖励激励体系建设，加强人才绩效管理，明确考核原则、对象、考核周期、考核内容、指标等，坚决将考核结果与岗位变动、职称评聘、升职加薪等挂钩，激发了技术人员投身创新热情。
注重校企强强联手 形成产业领先优势
为进一步增强科研创新能力，公司出台《产学研管理办法》，规范与高校合作及成果转化的形式，与南京工业大学和太原科技大学签订《产学研合作协议》，由公司总工程师带队，成立合作研发团队，紧跟高校和科研院所的技术研究工作动态，获取市场信息和技术支持，消化国内外先进技术，最大限度地实现软硬资源优化配置和高效利用，降低生产成本，获得更大的经济效益。公司定期开展“促进产学研深度融合、增强企业创新动力”专题调研考察活动，组织合作方进入车间、项目研究基地，深入了解企业科研队伍的建立、科研成果转化、企业产学研融合发展情况及遇到的难点问题，并提出针对性措施，助力成果尽快落地转化产生效益。
梁丽强
