矿山安全网2月21日下午，矿工会在办公楼四楼会议室召开职工技能素质提升调研座谈会（采掘战线）。矿工会主席赵红民，工会相关负责人及采掘战线的技术骨干代表参加了座谈会。
会上，工会副主席焦淑华就2022年日常岗位练兵和职工职业技能竞赛活动情况进行了总结。
参会人员围绕如何建立职工技能素质提升的长效机制和人才培养的阶梯机制进行了座谈。大家畅所欲言，建言建策，气氛活跃。并填写了职工技能素质提升调研问卷。
赵红民指出，加强人才培养，是落实省“人人持证，技能河南”政策的要求，是集团建设世界一流企业的需要，是实现我矿实现高质量发展、个人成长成才的迫切需求。
赵红民要求，一是要真重视。要加强人才培养，不是光停留在口头上，只看眼前，要树立大局意识和看齐意识，着眼长远，打好基础。着力培养政治素质好、业务能力强、能独当一面的复合型人才，在一专多能上下功夫。把人才培养融入到日常生产生活中，纳入到一年整体规划中，一年一个脚印，一年一个台阶。二是要动真格。要加强业务能力学习，制定方案，真抓实干。针对薄弱环节和迫切需要的，找好定位，全身心有重点的去做。向榜样学习、向优秀看齐，人人都有特长，人人都有闪光点，争做知识型、技术型、创新型职工。三是要多渠道。要坚持狠抓职工技能素质提升不动摇，畅通人才发展道路。针对职工多样化的需求，组织开展丰富多彩的素质提升活动，为职工提升技能、增强本领搭建平台。不断创新人才激励政策，鼓励职工自主学习，提高职工学习技能积极性。四是要见实效。要充分发挥人才引领效应，发扬“传、帮、带”优良传统，激励徒弟勤思考、用心学、大胆做，形成师徒互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。实现职工技能素质大提升，为推动矿井高质量发展贡献力量。
据工会技协负责人介绍，为更好地开展日常岗位练兵技术比武活动，矿工会在全矿范围内开展问卷调研活动，广泛听取技术人员、职工代表的意见建议，以便全面了解和掌握职工队伍技能素质状况，有针对性地制定2023年全员技能素质提升实施方案，有效解决各单位在人才培养、技能提升等方面遇到的困难和问题，更好的发挥工会组织在推进职工素质建设中的作用。
