胡佳敏为认真落实“全心全意依靠职工办企业”的宗旨，建立更加畅通的职工利益诉求表达渠道，及时解决职工群众合理诉求，2月20日，潞安化工常村煤矿召开“矿长书记接待日”座谈会。矿领导丁永红、韩军强、赵红刚、杨艳军、贾建军及相关业务科室、基层队组代表参加会议。
会上，信访办通报了本月“矿长书记接待日”信访接待工作情况。随后，相关业务科室负责人和基层队组职工代表针对近年来幸福常村建设所取得的成绩、工作经验以及实施过程中存在的问题进行了建言献策。
副矿长赵红刚、工会主席杨艳军分别就基层队组代表提出的问题和建议一一进行回复，并就建设幸福常村中的思想引领、文化培育、氛围营造、团队赋能、素养提升、品牌创建、技术技能、矿区形象管理等方面进行发言。
矿长丁永红对近年来全矿各单位在幸福常村建设中所取得的成绩表示肯定，他指出，“幸福”不是说出来的，是全矿干部职工奋斗出来的，要以职工为中心，一切为了职工，一切依靠职工。幸福是什么？幸福是一种感觉，即人的一种满足感，是对物质方面和精神方面的追求，精神追求要高于物质追求。要积极引导广大职工树立正确的价值观，从提升干部职工思想认识和强化日常学习教育入手，形成上下统一认识，凝聚起强大合力。要转变工作方式和工作作风，拓宽职工的成长成才渠道，加强人才培养体系，进一步增强职工队伍的创新力、创造力。各级管理者要接地气，经常深入基层队组，贴近职工，倡导和实施人性化管理，构建起安全生产的长效机制。通过持续开展一系列的幸福常村建设，进一步激发战斗力，增强凝聚力、提高幸福力，为矿井全方位高质量发展提供强有力的支撑。
党委书记韩军强就进一步提升职工幸福指数提出具体要求，首先是体系的设计，要构建培养正确的幸福观，强化引导方向；其次是要增强如何提高员工幸福感的主动性，树立正确的幸福观，强化主动意识，及时纠正一切影响幸福观的错误观念，让幸福观既符合社会价值，又满足个人需求；最后是幸福的来源，幸福是对比中得到的满足，与过去对比，给大家营造一个公平、公正的环境，不断给职工提供学习平台，引领职工不断成长，从点滴做起，凝聚人心与力量，打造“快乐工作、快乐成长、幸福生活”的企业文化，共建幸福常村。
